Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Департамента общественных связей ЯО от 16.07.2014 N 6 "Об утверждении служебного распорядка департамента общественных связей Ярославской области"
Зарегистрировано в государственно-правовом управлении Правительства Ярославской области 17 июля 2014 г. № 25-4026
------------------------------------------------------------------
ДЕПАРТАМЕНТ ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 июля 2014 г. № 6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА
ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 190 и 371 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании протокола заседания выборного профсоюзного органа Правительства области и иных органов исполнительной власти области от 24.06.2014 № 13
ДЕПАРТАМЕНТ ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок департамента общественных связей Ярославской области.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора департамента Шаброва И.В.
3. Приказ вступает в силу с момента подписания.
Заместитель
директора департамента
И.В.ШАБРОВ
Утвержден
приказом
департамента
общественных связей
Ярославской области
от 16.07.2014 № 6
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЕПАРТАМЕНТА ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок департамента общественных связей Ярославской области (далее - служебный распорядок) принят в целях укрепления служебной дисциплины, рационального использования рабочего (служебного) времени (далее - рабочее время), повышения результативности профессиональной деятельности и регламентирует режим работы (службы) (далее - режим работы) и времени отдыха в департаменте общественных связей Ярославской области (далее - департамент).
1.2. Служебный распорядок распространяется на лиц, замещающих в департаменте должности государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданские служащие).
1.3. Представитель нанимателя (работодатель) (далее - работодатель) обеспечивает ознакомление гражданских служащих со служебным распорядком при поступлении на работу (службу) в департамент.
1.4. Вопросы, не урегулированные служебным распорядком, рассматриваются и решаются в соответствии с действующим законодательством.
2. Режим работы
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
2.2. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
2.3. Для пятидневной рабочей недели устанавливается следующий режим работы:
2.3.1. Начало работы в 8 часов 30 минут.
2.3.2. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут. По согласованию с непосредственным руководителем перерыв для отдыха и питания составляет любые 48 минут в период с 11 часов 30 минут до 15 часов 00 минут.
2.3.3. Окончание работы:
- с понедельника по четверг - в 17 часов 30 минут;
- в пятницу - в 16 часов 30 минут.
2.4. Для гражданских служащих, режим рабочего времени которых отличается от правил, установленных пунктом 2.2 данного раздела служебного распорядка, продолжительность рабочей недели определяется служебным контрактом.
2.5. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и может использоваться гражданским служащим по своему усмотрению.
2.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
2.7. Гражданскому служащему могут быть изменены время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей. Данные условия устанавливаются служебным контрактом по соглашению между работодателем и гражданским служащим.
2.8. В исключительных случаях на основании распоряжения (приказа) работодателя и с согласия гражданского служащего он может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
2.9. В целях обеспечения служебной дисциплины работодатель организует учет рабочего времени.
2.10. Ненормированный рабочий (служебный) день устанавливается для гражданских служащих, замещающих должности:
- главной группы должностей;
- иной группы должностей, включенные в перечень должностей государственных гражданских служащих департамента, по которым устанавливается ненормированный служебный день (приложение к служебному распорядку).
2.11. Гражданские служащие обязаны информировать своего непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в рабочее время (за исключением перерыва для отдыха и питания), причинах и предполагаемом времени отсутствия.
Без служебной необходимости отсутствие гражданского служащего на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин или без разрешения (устного или письменного) непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания.
2.12. На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим работы тех организаций, в которые они командированы.
3. Время отдыха
3.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и выплачивается денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по личному заявлению гражданского служащего в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляется распоряжением (приказом) работодателя.
3.5. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий гражданского служащего.
3.6. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.7. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.8. Гражданским служащим, которым установлен ненормированный рабочий (служебный) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день, продолжительность которого составляет:
- для замещающих главные должности государственной гражданской службы Ярославской области - 3 календарных дня;
- для замещающих должности государственной гражданской службы Ярославской области, включенные в перечень должностей государственных гражданских служащих департамента, по которым устанавливается ненормированный служебный день, - 3 календарных дня.
3.9. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям в порядке, установленном действующим законодательством, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
3.11. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.12. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданским служащим может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в соответствии с действующим законодательством.
4. Условия труда на рабочем месте
4.1. Работодатель обязан обеспечить гражданским служащим здоровые и безопасные условия труда, надлежащее техническое оснащение рабочих мест. Нормы освещенности, температурный режим, безопасность технических средств и бытовых приборов должны соответствовать установленным нормам и требованиям.
4.2. Гражданские служащие обязаны:
4.2.1. Содержать в надлежащем состоянии компьютерную и иную оргтехнику, доверенную им для выполнения работы, о любой неполадке немедленно сообщать в соответствующие службы.
4.2.2. Соблюдать режим труда и отдыха при работе на персональном компьютере, в том числе нормы продолжительности непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва.
4.2.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
4.2.4. Отключить по окончании рабочего дня компьютерную и иную оргтехнику, а также электрические устройства.
4.3. Запрещается курение табака в помещениях, занятых органами государственной власти Ярославской области, а также на территории внутреннего двора здания Правительства области (курение допускается в специально отведенном месте, где установлено соответствующее обозначение).
Приложение
к служебному распорядку
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей государственных гражданских служащих департамента
общественных связей Ярославской области, по которым
устанавливается ненормированный служебный день
1. Заместитель начальника отдела
2. Консультант
3. Консультант-юрист
4. Главный специалист.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова