Региональное
Законодательство
Ярославской области

Приказ Департамента промышленной политики ЯО от 11.09.2014 N 04/07 "Об утверждении служебного распорядка департамента промышленной политики Ярославской области"

Зарегистрировано в государственно-правовом управлении Правительства Ярославской области 11 сентября 2014 г. № 17-4114
------------------------------------------------------------------

ДЕПАРТАМЕНТ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 11 сентября 2014 г. № 04/07

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА
ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 190 и 371 Трудового кодекса Российской Федерации

ДЕПАРТАМЕНТ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок департамента промышленной политики Ярославской области.

2. Приказ вступает в силу с момента подписания.

Директор департамента
С.С.ПОЛИЩУК





Утвержден
приказом
департамента
промышленной политики
Ярославской области
от 11.09.2014 № 04/07

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЕПАРТАМЕНТА ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок департамента промышленной политики Ярославской области (далее - служебный распорядок) принят в целях укрепления служебной дисциплины, рационального использования рабочего (служебного) времени (далее - рабочее время), повышения результативности профессиональной деятельности и регламентирует режим работы (службы) (далее - режим работы) и времени отдыха в департаменте промышленной политики Ярославской области (далее - департамент).
1.2. Служебный распорядок распространяется:
1.2.1. На лиц, замещающих в департаменте должности государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданские служащие).
1.2.2. На лиц, замещающих в департаменте должности, не относящиеся к должностям гражданской службы, и должности технического персонала (далее - работники).
1.3. Представитель нанимателя (работодатель) (далее - работодатель) обеспечивает ознакомление гражданских служащих и работников (далее - сотрудники) со служебным распорядком при поступлении на работу (службу) в департамент.
1.4. Вопросы, не урегулированные служебным распорядком, рассматриваются и решаются в соответствии с действующим законодательством.

2. Режим работы

2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
2.2. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
2.3. Для пятидневной рабочей недели устанавливается следующий режим работы:
2.3.1. Начало работы - в 8 часов 30 минут.
2.3.2. Перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут. По согласованию с непосредственным руководителем перерыв для отдыха и питания составляет любые 48 минут в период с 11 часов 30 минут до 15 часов 00 минут.
2.3.3. Окончание работы:
- с понедельника по четверг - в 17 часов 30 минут;
- в пятницу - в 16 часов 30 минут.
2.4. Для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от правил, установленных пунктом 2.2 раздела 2 служебного распорядка, продолжительность рабочей недели определяется служебным контрактом (трудовым договором).
2.5. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и может использоваться сотрудником по своему усмотрению.
2.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
2.7. Распоряжением (приказом) работодателя на основании письменного заявления сотрудника ему могут быть изменены время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.
2.8. В исключительных случаях на основании распоряжения (приказа) работодателя и с согласия сотрудника он может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
2.9. В целях обеспечения служебной дисциплины работодатель организует учет рабочего времени.
2.10. Ненормированный рабочий (служебный) день устанавливается для гражданских служащих, замещающих должности:
- главной группы должностей;
- иной группы должностей, включенной в прилагаемый к служебному распорядку перечень должностей государственной гражданской службы в департаменте, по которым устанавливается ненормированный служебный день.
2.11. Сотрудники обязаны информировать своего непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в рабочее время (за исключением перерыва для отдыха и питания), причинах и предполагаемом времени отсутствия.
Без служебной необходимости отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин или без разрешения (устного или письменного) непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания.
2.12. На сотрудников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим работы тех организаций, в которые они командированы.

3. Время отдыха

3.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и выплачивается денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, иным сотрудникам - ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по личному заявлению сотрудника в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляется распоряжением (приказом) работодателя.
3.5. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника.
3.6. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется:
3.6.1. Для гражданских служащих - в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.6.2. Для работников - в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.8. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня.
3.9. Гражданским служащим, которым установлен ненормированный рабочий (служебный) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день, продолжительность которого составляет:
- для замещающих главные должности государственной гражданской службы Ярославской области:
категории "руководители" - 4 календарных дня;
категории "специалисты" - 3 календарных дня;
- для иной группы должностей, включенной в прилагаемый к служебному распорядку перечень должностей государственной гражданской службы в департаменте, по которым устанавливается ненормированный служебный день, замещающих ведущие должности государственной гражданской службы Ярославской области, категории "специалисты", - 3 календарных дня.
3.10. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям в порядке, установленном действующим законодательством, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
3.12. Отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам сотрудникам может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с действующим законодательством.

4. Условия труда на рабочем месте

4.1. Работодатель обязан обеспечить сотрудникам здоровые и безопасные условия труда, надлежащее техническое оснащение рабочих мест. Нормы освещенности, температурный режим, безопасность технических средств и бытовых приборов должны соответствовать установленным нормам и требованиям.
4.2. Сотрудники обязаны:
4.2.1. Содержать в надлежащем состоянии компьютерную и иную оргтехнику, доверенную им для выполнения работы, о любой неполадке немедленно сообщать в соответствующие службы.
4.2.2. Содержать свое рабочее место в порядке, чистоте, бережно относиться к имуществу департамента (мебели, оборудованию, средствам связи).
4.2.3. Принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих выполнению должностных обязанностей, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю.
4.2.4. Соблюдать режим труда и отдыха при работе на персональном компьютере, в том числе нормы продолжительности непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва.
4.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
4.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования, установленные Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ярославской области, утвержденным указом Губернатора области от 27.06.2011 № 268 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ярославской области".
4.4. Запрещается:
4.4.1. Курение табака в помещениях, занятых органами государственной власти Ярославской области (курение допускается в специально отведенном месте, где установлено соответствующее обозначение).
4.4.2. Оставлять в рабочем состоянии по окончании рабочего дня компьютерную и иную оргтехнику, а также электрические устройства.





Приложение
к служебному распорядку

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей государственной гражданской службы в департаменте
промышленной политики Ярославской области, по которым
устанавливается ненормированный служебный день

Консультант (в должностные обязанности которого входит размещение информации в государственной информационной системе "Государственные закупки Ярославской области" и единой информационной системе)


------------------------------------------------------------------