Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации городского округа г. Рыбинск от 15.07.2014 N 2141 "О резерве управленческих кадров городского округа город Рыбинск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2014 г. № 2141
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД РЫБИНСК
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского
округа г. Рыбинск от 08.10.2014 № 3147)
В целях повышения эффективности управления муниципальными организациями, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Администрации городского округа город Рыбинск от 16.11.2012 № 4316 "О порядке подбора кандидатов на должность руководителя муниципального предприятия городского округа город Рыбинск" и от 12.02.2014 № 397 "О порядке подбора кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения городского округа город Рыбинск"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров городского округа город Рыбинск (приложение 1).
2. Образовать комиссию по формированию резерва управленческих кадров городского округа город Рыбинск и утвердить ее состав (приложение 2).
3. Утвердить Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров городского округа город Рыбинск (приложение 3).
4. Утвердить Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров городского округа город Рыбинск (приложение 4).
5. Рекомендовать советам директоров акционерных обществ, сто процентов акций которых находится в собственности городского округа город Рыбинск, использовать резерв управленческих кадров городского округа город Рыбинск при осуществлении подбора кандидатов на замещение должности руководителя акционерного общества.
6. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации городского округа город Рыбинск.
7. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по общим вопросам Гордиенко Н.В.
И.о. Главы
городского округа
город Рыбинск
Л.Ч.МОЖЕЙКО
Приложение 1
к постановлению
Администрации городского
округа город Рыбинск
от 15.07.2014 № 2141
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД РЫБИНСК
1. Общие положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров городского округа город Рыбинск (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров городского округа город Рыбинск (далее - резерв) в целях комплектования руководящего состава муниципальных организаций города - должностей руководителей и заместителей руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий (далее - предприятие), муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений (далее - учреждение), функционально подчиненных Администрации городского округа город Рыбинск или отраслевым (функциональным) органам Администрации городского округа город Рыбинск, обладающим правами юридического лица (далее - Администрация).
1.2. Резерв представляет собой совокупность лиц, квалификационные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.
1.3. Резерв создается в целях обеспечения преемственности муниципального управления, совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах и сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности.
1.4. Организационное и методическое обеспечение работы по формированию и подготовке резерва осуществляется отделом кадров Администрации городского округа город Рыбинск (далее - отдел кадров Администрации).
2. Порядок формирования резерва
2.1. Резерв формируется из лиц следующих категорий:
2.1.1. Лица, прошедшие конкурсный отбор на включение в резерв в порядке, устанавливаемом Положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров городского округа город Рыбинск, утверждаемым постановлением Администрации городского округа город Рыбинск.
2.1.2. Лица, рекомендованные для включения в резерв по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
2.1.3. Лица, замещающие (замещавшие не более 3 лет назад) руководящие должности в организациях всех форм собственности, а также имеющие опыт руководящей работы (в том числе при исполнении обязанностей руководителя).
2.1.4. Лица, включенные в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Рыбинск по высшей и главной группам должностей.
2.1.5. Лица, замещающие (замещавшие не более 3 лет назад) должности государственной гражданской или муниципальной службы высшей и главной групп должностей в органах государственной власти или органах местного самоуправления.
2.1.6. Лица, рекомендованные для включения в резерв комиссиями по результатам аттестации или квалификационного экзамена в Администрации городского округа город Рыбинск и отраслевых (функциональных) органах Администрации, обладающих правами юридического лица.
2.2. Кандидаты на включение в резерв должны иметь высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях (руководитель, заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения) не менее 3 лет.
2.3. Решение о включении в резерв принимает комиссия по формированию резерва управленческих кадров городского округа город Рыбинск (далее - комиссия). Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым постановлением Администрации городского округа город.
Решение комиссии оформляется распоряжением Администрации городского округа город Рыбинск, где указывается сфера деятельности, в которой кандидат может претендовать на замещение руководящей должности при включении его в резерв.
2.4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 2.1.1 пункта 2 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров городского округа город, утверждаемым постановлением Администрации городского округа город Рыбинск. Основанием для включения в резерв является решение комиссии по итогам конкурса.
2.5. Основанием для рассмотрения вопроса о включении в резерв лиц, указанных в подпункте 2.1.2 пункта 2 Положения, является решение конкурсной комиссии в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя муниципального предприятия городского округа город Рыбинск и Положением о конкурсе на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа город Рыбинск, утвержденными постановлением Администрации городского округа город Рыбинск.
2.6. Основанием для рассмотрения вопроса о включении в резерв лиц, указанных в подпунктах 2.1.3 - 2.1.6 пункта 2 Положения, является представление заместителя Главы Администрации городского округа город Рыбинск (далее - заместитель Главы Администрации), начальника отдела кадров Администрации, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа город Рыбинск, обладающего правами юридического лица (далее - руководитель отраслевого (функционального) органа).
2.7. Представление оформляется на соответствующем официальном бланке, адресуется в комиссию и подписывается начальником отдела кадров Администрации, заместителем Главы Администрации или руководителем отраслевого (функционального) органа.
В представлении указываются общие характеристики рекомендуемого лица:
- фамилия, имя, отчество, год рождения;
- занимаемая должность, стаж работы в занимаемой должности;
- предшествующие ступени должностного роста;
- мотивированная оценка исполнения должностных полномочий, результаты профессиональной и управленческой деятельности;
- мотивированная оценка профессиональных и управленческих качеств;
- сведения об отсутствии (наличии) дисциплинарного взыскания.
Представление должно содержать указание сферы деятельности и должности, на которую рекомендуются кандидат.
2.8. К представлению прилагаются:
- согласие на обработку персональных данных (приложение 1 к Положению);
- собственноручно заполненная анкета лица, претендующего на включение в резерв управленческих кадров городского округа город Рыбинск (приложение 2 к Положению).
По желанию кандидата может быть представлена дополнительная информация (рекомендации, отзывы о профессиональной деятельности, иные документы).
2.9. Представление направляется в отдел кадров Администрации, который после проверки правильности заполнения документов передает их в комиссию. Комиссия рассматривает представления в порядке, установленном положением о комиссии, утверждаемым постановлением Администрации городского округа город Рыбинск.
2.10. Включение в резерв осуществляется в течение 30 дней с момента представления всех необходимых документов.
2.11. Основаниями для отказа в рассмотрении кандидатуры на включение в резерв является его несоответствие требованиям пункта 2.2 Положения, представление заведомо ложных документов, представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления.
В состав резерва не может быть включено лицо в случае увольнения его за виновные действия (бездействие), а также лицо, имеющее дисциплинарное взыскание.
2.12. Отказ в рассмотрении кандидатуры на включение в резерв оформляется решением комиссии, о принятом решении кандидат уведомляется письменно.
2.13. Предварительный отбор кандидатов для рассмотрения на комиссии осуществляет отдел кадров Администрации, который организационно обеспечивает деятельность комиссии, в том числе:
2.13.1. Запрашивает информацию о лицах, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для включения в резерв, у органов государственной власти и органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и учреждений.
2.13.2. Анализирует квалификационные, профессиональные и личностные характеристики кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.
2.13.3. Осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседании комиссии.
2.13.4. Обеспечивает режим конфиденциальности в отношении персональных данных в соответствии с законодательством.
3. Порядок назначения из резерва
3.1. Отдел кадров Администрации при наличии вакансии по руководящей должности готовит служебную записку работодателю с предложениями по кандидатуре из резерва с приложением необходимых документов. После согласования с работодателем готовит письмо кандидату с предложением замещения соответствующей должности.
3.2. Работодатель вправе заключить трудовой договор с любым кандидатом из резерва, соответствующим квалификационным и личностным требованиям.
3.3. Назначение лиц из резерва на вакантные руководящие должности осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
4. Порядок ведения резерва
4.1. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях и ежемесячно корректируются. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляет отдел кадров Администрации.
4.2. Документы о кандидатах хранятся в отделе кадров Администрации в течение всего периода нахождения в резерве и одного года после его исключения. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению в установленном порядке.
4.3. Предельный срок пребывания в резерве составляет два года со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв. Срок может быть однократно продлен решением комиссии на два года.
4.4. В случае назначения на вакантную должность лица из резерва и необходимости повторного его включения в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве исчисляется заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.
4.5. Исключение из резерва осуществляется в следующих случаях:
- назначение на руководящую должность;
- увольнение за виновные действия (бездействие);
- признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- возникновение заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по целевым должностям, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выход из гражданства Российской Федерации;
- смерти либо решения суда о признании умершим (без вести пропавшим);
- повторный отказ от предложенных для замещения руководящих должностей;
- отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
- подача заявления об исключении из резерва.
4.6. В случае наступления предельного срока нахождения кандидата в резерве комиссия рассматривает данный вопрос и принимает одно из следующих решений:
- продлить срок нахождения кандидата в резерве на два года;
- исключить кандидата из резерва.
4.7. Решение об исключении лица из резерва принимается комиссией. На основании данного решения издается распоряжение Администрации городского округа город Рыбинск.
Комиссия в течение десяти рабочих дней с момента принятия решения сообщает лицу об исключении из резерва.
5. Обжалование решения комиссии
5.1. Отказ кандидату во включении в резерв может быть обжалован им в соответствии с законодательством Российской Федерации в досудебном и судебном порядке.
5.2. Кандидаты, не включенные в резерв, имеют право направить в Администрацию письменное предложение, заявление или жалобу. Срок рассмотрения письменного обращения не должен превышать 30 дней с момента регистрации обращения. О результатах рассмотрения обращения заявитель уведомляется в письменной форме. Заявителю должен быть дан мотивированный ответ по поставленным в обращении вопросам с разъяснением положений действующего законодательства.
5.3. Кандидаты также вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов путем обращения с иском в суд.
Начальник
отдела кадров
С.В.МАРКОВА
Приложение 1
к Положению о резерве
управленческих кадров
городского округа
город Рыбинск
Форма
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
дата рождения ______________, проживающий(ая) по адресу: __________________
__________________________________________________________________________,
наименование основного документа, удостоверяющего личность, _______________
серия ________ номер _______ дата выдачи ____________, наименование органа,
выдавшего документ _______________________________________________________,
в порядке и на условиях, определенных Федеральным законом от 27.07.2006
№ 152-ФЗ "О персональных данных", даю согласие кадровой службе
Администрации городского округа город Рыбинск на обработку моих
персональных данных: фамилии, имени, отчества; года, месяца, даты рождения;
пола; сведений о месте жительства, месте пребывания; номере телефона;
паспортных данных; сведений об образовании, профессии; сведений о стаже
работы; сведений о поступлении на государственную гражданскую
(муниципальную) службу; сведений о перемещении по службе; сведений о
присвоении чинов и званий; сведений о профессиональной переподготовке,
повышении квалификации, стажировках; сведений о моих ближайших
родственниках; сведений о наградах и других поощрениях в целях включения
меня в резерв и последующего трудоустройства в соответствии с Положением о
резерве управленческих кадров городского округа город Рыбинск.
Настоящим даю согласие на совершение в вышеперечисленных целях
следующих действий с моими персональными данными: сбор, запись,
систематизация, накопление, хранение, уточнение, передача потенциальному
работодателю.
Согласие действует в течение периода включения меня в резерв,
нахождения в резерве, назначения на должность из резерва, а также в течение
одного года с момента исключения меня из резерва.
Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством
составления соответствующего письменного документа, который может быть
направлен мной в адрес кадровой службы Администрации городского округа
город Рыбинск по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо
вручен лично или через законного представителя под расписку уполномоченному
представителю кадровой службы Администрации.
В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего
согласия на обработку персональных данных отдел кадров Администрации обязан
уничтожить мои персональные данные, но не ранее срока, необходимого для
достижения целей обработки моих персональных данных.
Я ознакомлен(а) с правами субъекта персональных данных,
предусмотренными главой 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О
персональных данных". Все вышеизложенное мною прочитано, мне понятно и
подтверждается собственноручной подписью.
Дата _______________/_____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к Положению о резерве
управленческих кадров
городского округа
город Рыбинск
Форма
АНКЕТА
лица, претендующего на включение в резерв управленческих
кадров городского округа город Рыбинск
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия ______________________________ Место
Имя __________________________________ для
Отчество _____________________________ фотографии
2. Если изменяли фамилию, имя или
отчество, то укажите их, а также когда,
где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения
4. Гражданство (если изменяли, то
укажите, когда и по какой причине, если
имеете гражданство другого государства -
укажите)
5. Образование (когда и какие учебные
заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или
специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное
образование: аспирантура, адъюнктура,
докторантура (наименование
образовательного или научного учреждения,
год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда
присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и
языками народов Российской Федерации
владеете и в какой степени (читаете и
переводите со словарем, читаете и можете
объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной
гражданской службы, дипломатический ранг,
воинское или специальное звание, классный
чин правоохранительной службы, классный
чин гражданской службы субъекта Российской
Федерации, квалификационный разряд
государственной службы, квалификационный
разряд или классный чин муниципальной
службы (кем и когда присвоены)
10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Функциональные обязанности
поступления
ухода
11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
13. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Дополнительные сведения (сильные стороны личности, интересы и
увлечения, владение информационными технологиями, знания, навыки и другая
информация, которую Вы желаете сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Лица, которые могли бы дать Вам рекомендацию (фамилия, имя,
отчество, место работы, должность, контактный телефон)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна). Сведения о моей трудовой деятельности, военной службе и
образовании соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в
трудовой книжке, документам об образовании и воинской обязанности.
"_____" ______________ год ______________________ (подпись)
Приложение 2
к постановлению
Администрации городского
округа город Рыбинск
от 15.07.2014 № 2141
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского
округа г. Рыбинск от 08.10.2014 № 3147)
Председатель
Гордиенко Н.В.,
заместитель Главы Администрации городского округа город Рыбинск по общим вопросам
Заместитель председателя
Шульдина Н.М.,
заместитель Главы Администрации городского округа город Рыбинск по социальным вопросам
Члены комиссии
Добряков Д.В., заместитель Главы Администрации городского округа город Рыбинск по городскому хозяйству
Киселев А.А., заместитель Главы Администрации городского округа город Рыбинск по режиму, общественной безопасности и профилактике правонарушений
Танцева Е.Б., начальник общего отдела Департамента имущественных и земельных отношений Администрации городского округа город Рыбинск
Пронякова И.О., начальник юридического отдела Администрации городского округа город Рыбинск
Корнеева О.В., начальник отдела кадров Администрации городского округа город Рыбинск
Хабарина Е.В., главный специалист отдела кадров Администрации городского округа город Рыбинск
Секретарь
Ломалова О.Н., консультант-юрист отдела кадров Администрации городского округа город Рыбинск
Начальник
отдела кадров
С.В.МАРКОВА
Приложение 3
к постановлению
Администрации городского
округа город Рыбинск
от 15.07.2014 № 2141
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров городского округа город Рыбинск (далее - комиссия) образуется для формирования резерва управленческих кадров городского округа город Рыбинск (далее - резерв) в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров городского округа город Рыбинск, утверждаемым постановлением Администрации городского округа город Рыбинск (далее - Администрация).
2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.
3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее пяти. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители юридической и кадровой службы Администрации, представитель отраслевого (функционального) органа Администрации, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции по управлению муниципальным имуществом городского округа город Рыбинск.
4. В качестве независимых экспертов на заседание комиссии могут приглашаться:
- специалисты в сфере подбора и оценки кадров;
- специалисты в сфере управления;
- представители муниципальных предприятий и учреждений, осуществляющих деятельность в определенной сфере;
- представители научных и образовательных учреждений.
5. На заседание комиссии с правом совещательного голоса также могут приглашаться представители структурных подразделений Администрации, представители отраслевых (функциональных) органов Администрации, обладающих правами юридического лица, и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемому вопросу.
Кандидаты на включение в резерв приглашаются на заседание комиссии по решению председателя комиссии.
6. Комиссия оценивает кандидатов на основании документов и информации, представленных отделом кадров Администрации, а также по итогам собеседования (в случае приглашения кандидата на заседание комиссии).
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями, утвержденными действующим законодательством для определенной сферы деятельности.
7. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины от установленного числа членов комиссии. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Секретарь комиссии и приглашенные на заседание лица участия в голосовании не принимают.
8. По результатам заседания комиссия принимает одно из следующих решений:
- о включении одного или нескольких кандидатов в резерв;
- об отказе включения одного или нескольких кандидатов в резерв;
- об отсутствии кандидатов для включения в резерв.
9. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании комиссии.
10. На основании решения комиссии издается распоряжение Администрации городского округа город Рыбинск о включении кандидатов в резерв.
Начальник
отдела кадров
С.В.МАРКОВА
Приложение 4
к постановлению
Администрации городского
округа город Рыбинск
от 15.07.2014 № 2141
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
1. Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров городского округа город Рыбинск (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров городского округа город Рыбинск (далее - конкурс).
2. Конкурс объявляется по решению комиссии по формированию резерва управленческих кадров городского округа город Рыбинск (далее - комиссия). Данная комиссия осуществляет проведение конкурса и принимает решение по его итогам.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в объявлении о конкурсе.
4. О проведении конкурса издается распоряжение Администрации городского округа город Рыбинск (далее - Администрация). Распоряжением утверждаются квалификационные требования к кандидатам на включение в резерв, устанавливается дата проведения конкурса и форма конкурсной процедуры.
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе производится оценка документов для участия в конкурсе, после чего комиссия принимает решение о прохождении претендентами первого этапа конкурса и о допуске участников ко второму этапу конкурса.
На втором этапе комиссия проводит конкурс непосредственно с кандидатами с применением различных методов оценки профессиональных качеств кандидатов.
6. На первом этапе отдел кадров Администрации проводит следующие мероприятия:
- организует публикацию в местных средствах массовой информации и размещает на официальном сайте Администрации городского округа город Рыбинск информационное сообщение о проведении конкурса не позднее чем за 30 дней до проведения конкурса;
- принимает поданные кандидатами заявления на участие в конкурсе и прилагаемые к ним документы, проверяет правильность их оформления;
- по окончании срока приема заявлений передает секретарю комиссии заявления и документы.
7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:
- квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам;
- адрес места приема заявлений;
- дату и время начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;
- перечень прилагаемых к заявлению документов и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения конкурса;
- форму конкурсной процедуры;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, адрес сайта).
8. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в отдел кадров Администрации:
- заявление об участии в конкурсе (приложение к Положению);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной постановлением Администрации в качестве приложения к Положению о резерве управленческих кадров городского округа город Рыбинск;
- копию паспорта или иной документ, удостоверяющий личность (подлинник предъявляется лично при подаче документов);
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;
- копии документов государственного образца о высшем профессиональном образовании.
Документы о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и др. представляются по желанию кандидата. Копии документов предоставляются с оригиналами (либо с заверенными в установленном порядке копиями).
9. Заявление и документы для участия в конкурсе подаются не позднее 20 дней со дня публикации информационного сообщения о проведении конкурса. Документы, поступившие после истечения срока приема, указанного в информационном сообщении, не принимаются.
10. Конкурс проводится при любом количестве поданных заявлений об участии в конкурсе. Если в установленный срок для приема заявлений и документов не поступило ни одного заявления, комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.
11. После истечения срока приема заявлений отдел кадров Администрации передает поступившие заявления и документы секретарю комиссии для проверки на соответствие требованиям и условиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса.
12. Решение о допуске кандидата к участию и об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается комиссией и оформляется протоколом. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, составляется не позднее чем за 3 дня до начала конкурса.
Кандидат не допускается к участию в конкурсе, если:
- представлены не все документы, предусмотренные пунктом 8 Положения;
- представленные документы не подтверждают соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к лицам, включаемым в резерв.
Комиссия в письменной форме уведомляет кандидата, не допущенного к конкурсу.
13. При проведении второго этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание конкурсного проекта или тестирование.
14. В ходе второго этапа конкурса комиссия выявляет уровень знаний и навыков кандидатов по следующим направлениям:
- основы гражданского, трудового, налогового законодательства Российской Федерации;
- основы планирования деятельности организации;
- основы финансирования и организации бухгалтерского учета;
- основы организации управления;
- вопросы управления и распоряжения муниципальным имуществом.
15. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины от установленного числа членов комиссии.
Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Результаты голосования оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Решение принимается в отсутствие участников конкурса.
16. По результатам проведения конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:
- о включении одного или нескольких кандидатов в резерв управленческих кадров городского округа город Рыбинск;
- об отказе одному или нескольким кандидатам во включении в резерв управленческих кадров городского округа город Рыбинск.
17. Секретарь комиссии в течение 3 рабочих дней со дня завершения конкурса направляет кандидатам сообщение о результатах конкурса и размещает их на официальном сайте Администрации.
18. Решение комиссии о результатах конкурса может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации в досудебном и судебном порядке.
19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Начальник
отдела кадров
С.В.МАРКОВА
Приложение
к Положению о конкурсе
на включение в резерв
управленческих кадров
городского округа
город Рыбинск
В комиссию по формированию резерва
управленческих кадров
городского округа город Рыбинск
от __________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
_____________________________________
Дата рождения _______________________
Образование _________________________
_____________________________________
(указать специальность)
Почтовый адрес ______________________
_____________________________________
(с указанием почтового индекса)
_____________________________________
Телефон _____________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в резерв
управленческих кадров городского округа город Рыбинск.
С условиями конкурса ознакомлен(-на).
К заявлению прилагаю:
___________________________________________________________________________
(перечислить прилагаемые документы,
___________________________________________________________________________
необходимые для участия в конкурсе)
"___" ____________ 20__ г.
_____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова