Типы документов
Реклама
Партнеры
Распоряжение Губернатора ЯО от 07.05.2014 N 186-р "Об утверждении служебного распорядка Правительства области"
ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 мая 2014 г. № 186-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Распоряжения Губернатора ЯО от 17.10.2014 № 494-р)
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 190 и 371 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании протокола заседания выборного профсоюзного органа Правительства области и иных органов исполнительной власти области от 07.04.2014 № 8
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Правительства области.
2. Признать утратившими силу:
- распоряжение Губернатора области от 28.02.2006 № 56-р "Об утверждении служебного распорядка Правительства Ярославской области";
- распоряжение Губернатора области от 27.07.2006 № 238-р "О внесении изменений в распоряжение Губернатора области от 28.02.2006 № 56-р";
- распоряжение Губернатора области от 21.11.2008 № 226-р "О внесении изменений в распоряжение Губернатора области от 28.02.2006 № 56-р".
3. Распоряжение вступает в силу с момента подписания.
Губернатор области
С.Н.ЯСТРЕБОВ
Утвержден
распоряжением
Губернатора области
от 07.05.2014 № 186-р
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Распоряжения Губернатора ЯО от 17.10.2014 № 494-р)
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Правительства области (далее - служебный распорядок) принят в целях укрепления служебной дисциплины, рационального использования рабочего (служебного) времени (далее - рабочее время), повышения результативности профессиональной деятельности и регламентирует режим работы (службы) (далее - режим работы) и времени отдыха в Правительстве области.
1.2. Служебный распорядок распространяется:
1.2.1. На лиц, замещающих в Правительстве области государственные должности Ярославской области (далее - должностные лица).
1.2.2. На лиц, замещающих в Правительстве области должности государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданские служащие).
1.2.3. На лиц, замещающих в Правительстве области должности, не относящиеся к должностям гражданской службы, и должности технического персонала (далее - работники).
1.3. Представитель нанимателя (работодатель) (далее - работодатель) обеспечивает ознакомление должностных лиц, гражданских служащих, работников (далее - сотрудники) со служебным распорядком при поступлении на работу (службу) в Правительство области.
1.4. Вопросы, не урегулированные служебным распорядком, рассматриваются и решаются в соответствии с действующим законодательством.
2. Режим работы
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
2.2. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
2.3. Для пятидневной рабочей недели устанавливается следующий режим работы:
2.3.1. Начало работы в 8 часов 30 минут.
2.3.2. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут. По согласованию с непосредственным руководителем перерыв для отдыха и питания составляет любые 48 минут в период с 11 часов 30 минут до 15 часов 00 минут.
2.3.3. Окончание работы:
- с понедельника по четверг - в 17 часов 30 минут;
- в пятницу - в 16 часов 30 минут.
2.4. Для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от правил, установленных пунктом 2.2 раздела 2 служебного распорядка, продолжительность рабочей недели определяется служебным контрактом (трудовым договором).
2.5. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и может использоваться сотрудником по своему усмотрению.
2.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
2.7. Распоряжением (приказом) работодателя на основании письменного заявления сотрудника ему могут быть изменены время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.
2.8. В исключительных случаях на основании распоряжения (приказа) работодателя и с согласия сотрудника он может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
2.9. В целях обеспечения служебной дисциплины работодатель организует учет рабочего времени.
2.10. Ненормированный рабочий (служебный) день устанавливается:
2.10.1. Для должностного лица.
2.10.2. Для гражданского служащего, замещающего должность:
- высшей и главной групп должностей;
- иной группы должностей, включенную в перечень должностей гражданской службы в Правительстве области, по которым устанавливается ненормированный служебный день, приведенный в приложении к служебному распорядку.
2.10.3. Для работника в случае включения в заключенный с ним трудовой договор условия о ненормированном служебном дне.
2.11. Сотрудники обязаны информировать своего непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в рабочее время (за исключением перерыва для отдыха и питания), причинах и предполагаемом времени отсутствия.
Без служебной необходимости отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин или без разрешения (устного или письменного) непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания.
2.12. На сотрудников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим работы тех организаций, в которые они командированы.
3. Время отдыха
3.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и выплачивается денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, иным сотрудникам - ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по личному заявлению сотрудника в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляется распоряжением (приказом) работодателя.
3.5. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника.
3.6. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется:
3.6.1. Для должностных лиц - в соответствии со статьей 16 Закона Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 55-з "О государственных должностях Ярославской области".
3.6.2. Для гражданских служащих - в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.6.3. Для работников - в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.8. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня.
3.9. Сотрудникам, которым установлен ненормированный рабочий (служебный) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день, продолжительность которого составляет:
3.9.1. Для гражданских служащих:
- замещающих высшие должности государственной гражданской службы Ярославской области, - 5 календарных дней;
- замещающих главные должности государственной гражданской службы Ярославской области:
категории "руководители", - 4 календарных дня;
категории "помощники (советники)", - 5 календарных дней;
категории "специалисты", - 3 календарных дня;
- замещающих ведущие должности государственной гражданской службы Ярославской области:
категории "помощники (советники)", - 5 календарных дней;
иной категории, - 3 календарных дня;
- замещающих старшие и младшие должности государственной гражданской службы Ярославской области, - 3 календарных дня.
3.9.2. Для работников - 3 календарных дня.
3.10. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день для должностных лиц включается в общую продолжительность отпуска, установленную в соответствии со статьей 16 Закона Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 55-з "О государственных должностях Ярославской области".
3.11. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям в порядке, установленном действующим законодательством, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
3.13. Отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам сотрудникам может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с действующим законодательством.
4. Условия труда на рабочем месте
4.1. Работодатель обязан обеспечить сотрудникам здоровые и безопасные условия труда, надлежащее техническое оснащение рабочих мест. Нормы освещенности, температурный режим, безопасность технических средств и бытовых приборов должны соответствовать установленным нормам и требованиям.
4.2. Сотрудники обязаны:
4.2.1. Содержать в надлежащем состоянии компьютерную и иную оргтехнику, доверенную им для выполнения работы, о любой неполадке немедленно сообщать в соответствующие службы.
4.2.2. Соблюдать режим труда и отдыха при работе на персональном компьютере, в том числе нормы продолжительности непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва.
4.2.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
4.3. Запрещается:
4.3.1. Курение табака в зданиях и помещениях, занятых органами государственной власти Ярославской области, у входов в указанные здания, а также на территории внутренних дворов зданий Правительства области и иных органов исполнительной власти области (за исключением специально отведенных мест, где установлены соответствующие обозначения).
(пп. 4.3.1 в ред. Распоряжения Губернатора ЯО от 17.10.2014 № 494-р)
4.3.2. Оставлять в рабочем состоянии по окончании рабочего дня компьютерную и иную оргтехнику, а также электрические устройства.
Приложение
к служебному распорядку
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей гражданской службы в Правительстве области,
по которым устанавливается ненормированный служебный день
1. По должностям, не входящим в состав структурных подразделений аппарата Правительства области:
1.1. Помощник первого заместителя Губернатора области - Председателя Правительства области
1.2. Помощник заместителя Губернатора области
1.3. Помощник Уполномоченного по правам человека в Ярославской области
1.4. Помощник Уполномоченного по правам ребенка в Ярославской области
2. В секретариате Губернатора области:
2.1. Консультант
2.2. Главный специалист
2.3. Ведущий специалист
3. В административно-контрольном управлении Правительства области:
3.1. Главный специалист приемной первого заместителя Губернатора области - Председателя Правительства области
3.2. Ведущий специалист приемной первого заместителя Губернатора области - Председателя Правительства области
3.3. Специалист 1 категории приемной первого заместителя Губернатора области - Председателя Правительства области
3.4. Главный специалист приемной заместителя Губернатора области
3.5. Ведущий специалист приемной заместителя Губернатора области
3.6. Специалист 1 категории приемной заместителя Губернатора области
4. В управлении массовых коммуникаций Правительства области:
4.1. Консультант отдела оперативной информации
4.2. Главный специалист отдела оперативной информации
5. В управлении протокола и внешних связей Правительства области:
5.1. Консультант протокольно-организационного отдела
5.2. Главный специалист протокольно-организационного отдела.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова