Региональное
Законодательство
Ярославской области

Постановление администрации городского округа г. Рыбинск от 30.12.2014 N 4268 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа город Рыбинск от 21.03.2013 N 862 "Об утверждении городской целевой программы"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2014 г. № 4268

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК ОТ 21.03.2013 № 862
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ"

В соответствии с постановлением Администрации городского округа город Рыбинск от 06.06.2014 № 1727 "О городских программах городского округа город Рыбинск"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в городскую целевую программу "Кадры" на 2013 - 2015 годы, утвержденную постановлением Администрации городского округа город Рыбинск от 21.03.2013 № 862 "Об утверждении городской целевой программы", изложив в новой редакции подраздел 2 "Повышение результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих", подраздел 3 "Содействие формированию сообщества профессионалов в системе муниципального управления", подраздел 4 "Обеспечение социальных гарантий и улучшение условий труда муниципальных служащих" раздела 6 "Перечень программных мероприятий" (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, производить в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа город Рыбинск.

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации городского округа город Рыбинск.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по общим вопросам Н.В. Гордиенко.

И.о. Главы
городского округа
город Рыбинск
Л.Ч.МОЖЕЙКО





Приложение
к постановлению
Администрации городского
округа город Рыбинск
от 30.12.2014 № 4268

6. Перечень программных мероприятий

N
п/п
Мероприятия
Срок исполнения
Финансирование (млн. рублей)
Ответственные за исполнение
Ожидаемый результат
Источник
2013
2014
2015
1. Оптимизация структуры и функций органов местного самоуправления городского округа город Рыбинск, упорядочение и конкретизация полномочий муниципальных служащих
1.1
Проведение функционального анализа структурных и отраслевых (функциональных) подразделений органов местного самоуправления и подготовка предложений по оптимизации структуры и функций
2013 год
СГ
0,27
-
-
Отдел кадров
Юридический отдел
Привлеченные специалисты
Приведение в соответствие с выполняемыми задачами и функциями положений, штатных расписаний, должностных инструкций работников администрации и ее отраслевых (функциональных) органов, обладающих правами юридического лица (100%)
1.2
Обновление положений о структурных и отраслевых (функциональных) подразделениях, штатных расписаниях и должностных инструкций работников
2014 год,
далее по мере необходимости
Не требуется
Отдел кадров
Юридический отдел
Отраслевые (функциональные) органы администрации, обладающие правами юридического лица
2. Повышение результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих
2.1
Разработка системы оценки профессиональных качеств муниципальных служащих на основе карт компетенций (базовых квалификационных требований)
2013 - 2014

-
-
-
Отдел кадров
Привлеченные специалисты
Создание карт компетенций по 100% должностей муниципальной службы
2.2
Организация повышения квалификации муниципальных служащих с учетом базовых квалификационных требований по направлениям:

ГБ
0,1
0,26
0,1
Отдел кадров
Обновление теоретических и практических знаний и навыков не менее чем 25% муниципальных служащих
ОБ
0,2
0,2

правовое регулирование деятельности органов местного самоуправления (не менее 12 чел.);
2013




самосовершенствование профессионализма в сфере управления (не менее 12 чел.);
2013




бюджетный учет (не менее 12 чел.);
2013




охрана труда (3 чел.);
2013




аудит эффективности деятельности муниципальных учреждений и предприятий (не менее 6 чел.);
2014




повышение энергоэффективности и энергосбережения (6 чел.);
2014




управление муниципальными заказами (не менее 3 чел.);
2014




противодействие коррупции (не менее 2 чел.);
2014




организация и процесс муниципального управления (управление развитием территории, инвестиционная политика, муниципальная экономика и управление) (не менее 12 чел.);
2015




повышение коммуникативной компетентности (не менее 12 чел.);
2015




управление муниципальным имуществом (не менее 2 чел.)
2015




управление проектами (не менее 12 чел.)
и другим направлениям в соответствии с потребностями в развитии муниципальных служащих
2015




2.3
Организация повышения квалификации и переподготовки по специальности "Менеджмент" для муниципальных служащих ведущих и главных групп должностей, руководителей муниципальных учреждений и предприятий
2013 - 2015
ГБ
0,29
0,34
0,21

Создание команды профессионалов, имеющих высшую управленческую квалификацию (не менее 10 человек)
СГ
0,31


2.4
Организация внутриорганизационного обучения, в том числе по направлениям: управление муниципальными заказами; кадровое делопроизводство; юридическое сопровождение, делопроизводство
2013 - 2015
Не требуется
Отдел кадров
Отдел муниципального заказа
Юридический отдел
Общий отдел
Обеспечение условий для повышения результативности профессиональной деятельности не менее 10% муниципальных служащих
2.5
Ведение электронной библиотеки информационных материалов для работников органов местного самоуправления по актуальным вопросам муниципального управления
2013 - 2015
Не требуется
Отдел кадров
Юридический отдел
МБУ "ИТЦ"
Отраслевые (функциональные) органы администрации, обладающие правами юридического лица
Обеспечение условий для самообразования не менее 90% муниципальных служащих
2.6
Создание правовой базы для использования карт компетенций по занимаемой должности при назначении на должность муниципальной службы
2014
Не требуется
Отдел кадров
Приведение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих в соответствие с требованиями карт компетенций по занимаемой должности (не менее 90% должностей муниципальной службы)
2.7
Аттестация муниципальных служащих на основе карт компетенций (базовых квалификационных требований)
2015
Не требуется
Отдел кадров
3. Содействие формированию сообщества профессионалов в системе муниципального управления
3.1
Внедрение, актуализация, техническое сопровождение программного продукта "Кадры"
2013,
далее по мере необходимости
Не требуется
Отдел кадров
Юридический отдел
МБУ "ИТЦ"
Отраслевые (функциональные) органы администрации, обладающие правами юридического лица
Создание единой информационной базы о кадрах в целях наиболее эффективного использования кадрового потенциала каждого работника
3.2
Проведение анализа кадровых процессов среди руководящего состава муниципальных учреждений и предприятий
2014

-
-
-
Отдел кадров
Кадровые службы отраслевых (функциональных) органов, обладающих правами юридического лица администрации
Привлеченные специалисты
Получение объективной информации о кадровых процессах в разрезе отраслей
3.3
Организация и проведение обучающих семинаров, деловых игр, тренингов для граждан, состоящих в резерве муниципальных служащих и резерве управленческих кадров
2013 - 2015
ГБ
0,04
0,03
0,04
Отдел кадров
Привлеченные специалисты
Создание команды единомышленников, способных по своим личностным, деловым и профессиональным качествам исполнять обязанности по образовавшимся вакансиям в сфере муниципального управления (не менее 60 человек)
4. Обеспечение социальных гарантий и улучшение условий труда муниципальных служащих
4.1
Проведение диспансеризации муниципальных служащих
2013 - 2014
ГБ
0,95
0,94
1,15
Отдел кадров
Отдел муниципального заказа
Обеспечение условий для сохранения и улучшения здоровья муниципальных служащих за счет пропаганды здорового образа жизни и проведения диспансеризации 100% муниципальных служащих
4.2
Привлечение муниципальных служащих к участию в городских спортивных соревнованиях
2013 - 2014
ГБ
0,02
0,02
0,02
Департамент по физической культуре, спорту и молодежной политике
Отдел кадров
4.3
Аттестация рабочих мест муниципальных служащих
2013 - 2015
СГ
0,18
-
-
Отдел кадров
Обеспечение соответствия требованиям и нормам законодательства не менее 40% рабочих мест муниципальных служащих
4.4
Переоборудование рабочих мест муниципальных служащих в соответствии с итогами аттестации рабочих мест
2013 - 2015




МБУ ИТЦ
Отраслевые (функциональные) органы администрации, обладающие правами юридического лица

ИТОГО:
ГБ
1,4
1,59
1,52


ОБ
0,2
0,2

СГ
0,76



ВСЕГО:
2,36
1,79
1,52



Перечень используемых сокращений:
ОБ - областной бюджет;
ГБ - городской бюджет;
СГ - средства гранта на поощрение достижения наилучших значений показателей деятельности органов местного самоуправления по итогам оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований области.


------------------------------------------------------------------