Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации городского округа г. Рыбинск от 12.02.2014 N 397 "О порядке подбора кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения городского округа город Рыбинск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2014 г. № 397
О ПОРЯДКЕ ПОДБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
В целях совершенствования деятельности муниципальных учреждений городского округа город Рыбинск, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании Устава городского округа город Рыбинск
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок подбора кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения городского округа город Рыбинск (приложение 1).
2. Утвердить Положение о конкурсе на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа город Рыбинск (приложение 2).
3. Начальнику отдела кадров (Маркова С.В.) и руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа город Рыбинск, обладающих правами юридического лица, в срок до 25.04.2014 обеспечить приведение уставов муниципальных учреждений городского округа город Рыбинск в соответствие с Порядком подбора кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения городского округа город Рыбинск.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации городского округа город Рыбинск.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по общим вопросам Н.В. Гордиенко.
И.о. Главы
городского округа
город Рыбинск
Л.Ч.МОЖЕЙКО
Приложение 1
Утвержден
постановлением
Администрации городского
округа город Рыбинск
от 12.02.2014 № 397
ПОРЯДОК
ПОДБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
1. Общие положения
1.1. Порядок подбора кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения городского округа город Рыбинск (далее - Порядок) определяет процедуру подбора кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения, находящегося в функциональном подчинении Администрации городского округа город Рыбинск или отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа город Рыбинск, обладающего правами юридического лица.
Настоящий Порядок распространяется на подбор кандидатов на должности руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений городского округа город Рыбинск (далее - Учреждение).
1.2. Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Уставом городского округа город Рыбинск.
1.3. Кандидат на должность руководителя Учреждения должен соответствовать квалификационным требованиям или характеристикам, предъявляемым к указанной должности (далее - квалификационные требования).
Квалификационные требования утверждаются распоряжением Администрации городского округа город Рыбинск на основании служебной записки руководителя кадровой службы Администрации городского округа город Рыбинск (далее - Администрация) или руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа город Рыбинск, обладающего правами юридического лица, в функциональном подчинении которого находится Учреждение (далее - департамент (управление)).
1.4. При наличии вакантной должности руководителя Учреждения либо при прогнозировании ее появления в будущем (но не ранее чем за два месяца до появления соответствующей вакансии) руководитель кадровой службы Администрации или руководитель департамента (управления) организует подбор кандидатов на указанную должность с использованием одного или нескольких способов, указанных в пункте 2.1 раздела 2 Порядка, позволяющих выявить кандидата, наилучшим образом соответствующего квалификационным требованиям.
2. Способы подбора кандидатов на должность руководителя Учреждения
2.1. Подбор кандидатов на должность руководителя Учреждения осуществляется следующими способами:
- путем согласования единственной кандидатуры (при заключении трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность руководителя Учреждения);
- из резерва управленческих кадров городского округа город Рыбинск;
- по результатам конкурса.
Способ подбора кандидата определяется Главой городского округа город Рыбинск или лицом, уполномоченным им на заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений (далее - Работодатель), по представлению заместителя Главы Администрации по направлению деятельности Учреждения.
2.2. Согласование единственной кандидатуры на должность руководителя Учреждения (при заключении трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность руководителя Учреждения) осуществляется в следующем порядке:
2.2.1. Не позднее чем за месяц до истечения срока действия трудового договора с руководителем Учреждения руководитель департамента (управления) направляет заместителю Главы Администрации по направлению деятельности ходатайство о согласовании единственной кандидатуры. В ходатайстве указываются основания для заключения трудового договора с данным руководителем на новый срок.
Если Учреждение находится в функциональном подчинении Администрации, кадровая служба Администрации готовит служебную записку о согласовании единственной кандидатуры.
К ходатайству (служебной записке) прилагаются составленные в произвольной форме отчет кандидата об основных достижениях за последний год работы на должности руководителя Учреждения и его предложения по повышению эффективности деятельности Учреждения.
2.2.2. Заместитель Главы Администрации по направлению деятельности в течение 3 рабочих дней с момента поступления ходатайства (служебной записки) согласовывает представленную кандидатуру или отказывает в согласовании в письменной форме путем наложения резолюции на ходатайстве (служебной записке) и направляет документы Работодателю для принятия решения.
2.2.3. Работодатель принимает решение о согласовании или отказе в согласовании единственной кандидатуры.
Согласование Работодателем единственной кандидатуры является основанием для оформления трудовых отношений с руководителем Учреждения.
2.2.4. Отказ в согласовании единственной кандидатуры является основанием для подбора кандидатов из резерва управленческих кадров городского округа город Рыбинск или по результатам конкурса. Решение о способе подбора Работодатель принимает путем наложения резолюции на ходатайстве (служебной записке).
2.3. Положение о резерве управленческих кадров утверждается постановлением Администрации городского округа город Рыбинск. Подбор кандидатов из резерва управленческих кадров городского округа город Рыбинск осуществляется в следующем порядке:
2.3.1. При подборе кандидата на должность руководителя Учреждения, находящегося в функциональном подчинении департамента (управления), руководитель департамента (управления) запрашивает в кадровой службе Администрации сведения о наличии в резерве управленческих кадров кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.
При подборе кандидата на должность руководителя Учреждения, находящегося в функциональном подчинении Администрации, запрос в кадровую службу Администрации осуществляет заместитель Главы Администрации по направлению деятельности Учреждения.
2.3.2. Кадровая служба Администрации города в течение 3 рабочих дней со дня получения запроса представляет запрашиваемые сведения либо информирует об отсутствии в резерве управленческих кадров кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.
2.3.3. Руководитель департамента (управления) после получения сведений о наличии в резерве управленческих кадров кандидата, соответствующего квалификационным требованиям, направляет заместителю Главы Администрации по направлению деятельности для согласования выбранной кандидатуры ходатайство с приложением следующих документов:
- собственноручно заполненная и подписанная анкета кандидата на замещение должности руководителя муниципального учреждения (приложение к Порядку);
- копия трудовой книжки;
- копии документов государственного образца о высшем профессиональном образовании;
- предложения по повышению эффективности деятельности Учреждения (в произвольной форме).
В ходатайстве руководитель департамента (управления) указывает основания выбора данной кандидатуры на должность руководителя Учреждения.
Если запрос о наличии кандидатур в резерве поступил от заместителя Главы Администрации по направлению деятельности, руководитель кадровой службы Администрации направляет заместителю Главы Администрации по направлению деятельности служебную записку о согласовании выбранной из резерва кандидатуры с приложением документов, указанных в настоящем подпункте.
2.3.4. Заместитель Главы Администрации по направлению деятельности в течение 3 рабочих дней с момента поступления ходатайства (служебной записки) в письменной форме путем наложения резолюции на ходатайстве (служебной записке) согласовывает представленную кандидатуру или отказывает в согласовании и направляет документы Работодателю для принятия решения.
2.3.5. Работодатель принимает решение о согласовании или отказе выбранной из резерва кандидатуры.
Согласование Работодателя является основанием для оформления трудовых отношений с кандидатом на должность руководителя.
2.3.6. В случае отказа в согласовании первой кандидатуры и при наличии в резерве управленческих кадров иных кандидатов руководитель департамента (управления) вправе выдвинуть и направить на согласование вторую кандидатуру на должность руководителя Учреждения.
2.3.7. В случае отказа в согласовании второй кандидатуры Работодатель определяет способ подбора кандидата: согласование единственной кандидатуры или проведение конкурса на должность руководителя Учреждения.
2.4. По решению Работодателя подбор кандидатов на должность руководителя Учреждения может осуществляться на конкурсной основе.
Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа город Рыбинск, утверждаемым постановлением Администрации городского округа город Рыбинск.
Начальник
отдела кадров
С.В.МАРКОВА
Приложение
к Порядку
подбора кандидатов
на должность руководителя
муниципального учреждения
городского округа
город Рыбинск
АНКЕТА
КАНДИДАТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
1. Фамилия _______________________________________________ Место
для
Имя ___________________________________________________ фотографии
Отчество ______________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также
когда, где и по какой причине изменяли ____________________________________
___________________________________________________________________________
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район,
область, край, республика, страна) ________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите) ____________________
___________________________________________________________________________
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера
дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому.
Квалификация по диплому. __________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура,
адъюнктура или докторантура (наименование образовательного или научного
учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены,
номера дипломов, аттестатов) ______________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации
владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и
можете объясняться, владеете свободно) ____________________________________
___________________________________________________________________________
8. Были ли Вы судимы, когда и за что __________________________________
___________________________________________________________________________
9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении
данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в
свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера
воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
10. Наиболее значимые проекты, реализованные Вами лично, а также
организациями, в которых работали, при Вашем непосредственном участии (не
более трех) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _____________
___________________________________________________________________________
12. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию,
имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
14. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем, когда
выдан) ____________________________________________________________________
16. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (при наличии) _________________________________________________
17. ИНН (при наличии) _________________________________________________
18. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в приеме документов и (или) в назначении на должность.
"_____" ___________________ 20___ г. _______________________________
(подпись)
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе
М.П. и об учебе оформляемого лица соответствуют документам,
удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке,
документам об образовании и воинской службе.
"_____" _________________ 20__ г. _________________________________
(подпись, фамилия работника
кадровой службы)
Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
даю согласие на обработку в соответствии с установленным порядком
вышеуказанных персональных данных в целях организации моего участия в
конкурсе на замещение должности руководителя предприятия и последующем
оформлении трудовых отношений.
__________________ _____________________
(дата) (подпись)
Приложение 2
Утверждено
постановлением
Администрации городского
округа город Рыбинск
от 12.02.2014 № 397
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
1. Положение о конкурсе на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа город Рыбинск (далее - Положение) определяет процедуру проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа город Рыбинск, находящегося в функциональном подчинении Администрации городского округа город Рыбинск или отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа город Рыбинск, обладающего правами юридического лица.
Настоящее Положение распространяется на конкурсную процедуру подбора кандидатов на должности руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений городского округа город Рыбинск (далее - Учреждение).
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Уставом городского округа город Рыбинск.
3. Конкурс на замещение должности руководителя Учреждения (далее - конкурс) проводится с целью организации подбора квалифицированных кадров для обеспечения эффективного руководства деятельностью муниципальных учреждений. Конкурс проводится на основе оценки профессионального уровня и деловых качеств претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
4. Конкурс проводится при наличии вакантной должности руководителя Учреждения либо при прогнозировании ее появления в будущем (но не ранее чем за два месяца до появления соответствующей вакансии).
5. Конкурс является открытым по составу участников.
6. Конкурс проводится по инициативе Главы городского округа город Рыбинск или лица, уполномоченного им на заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений (далее - Работодатель), заместителя Главы Администрации по направлению деятельности Учреждения, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа город Рыбинск, обладающего правами юридического лица, в функциональном подчинении которого находится Учреждение (далее - департамент (управление)).
О проведении конкурса издается распоряжение Администрации городского округа город Рыбинск (далее - Администрация). Распоряжением утверждаются квалификационные требования по вакантной должности руководителя Учреждения и состав конкурсной комиссии, устанавливается срок проведения конкурса и форма конкурсной процедуры.
7. Для проведения конкурса на замещение должности руководителя Учреждения создается комиссия по проведению конкурса (далее - комиссия).
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат заместитель Главы Администрации по направлению деятельности Учреждения, представители юридической и кадровой службы Администрации, представители департамента (управления).
Проекты документов, необходимых для проведения конкурса, оформляет секретарь комиссии. При проведении конкурса на замещение должности руководителя Учреждения, находящегося в функциональном подчинении департамента (управления), секретарем комиссии назначается работник кадровой службы департамента (управления).
8. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе производится оценка документов для участия в конкурсе, после чего конкурсная комиссия принимает решение о прохождении претендентами первого этапа конкурса и о допуске участников ко второму этапу конкурса.
На втором этапе конкурсная комиссия проводит конкурс непосредственно с кандидатами с применением различных методов оценки профессиональных качеств кандидатов.
9. На первом этапе кадровая служба Администрации (кадровая служба департамента (управления)) проводит следующие мероприятия:
- организует публикацию в местных средствах массовой информации и размещает на официальном сайте Администрации городского округа город Рыбинск информационное сообщение о проведении конкурса не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса;
- принимает поданные кандидатами заявления на участие в конкурсе и прилагаемые к ним документы, проверяет правильность их оформления;
- по окончании срока приема заявлений передает секретарю комиссии заявления и документы.
10. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:
- полное наименование Учреждения и сведения о его местонахождении;
- квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности руководителя Учреждения;
- адрес места приема заявлений;
- дату и время начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;
- перечень прилагаемых к заявлению документов и требования к их оформлению;
- форму конкурсной процедуры;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, адрес сайта).
11. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в кадровую службу Администрации (кадровую службу департамента (управления)):
- заявление об участии в конкурсе (приложение к Положению);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету кандидата на замещение должности руководителя муниципального учреждения по форме, утверждаемой постановлением Администрации при определении порядка подбора кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения городского округа город Рыбинск;
- копию паспорта или иной документ, удостоверяющий личность (подлинник предъявляется лично при подаче документов);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;
- копии документов государственного образца о высшем профессиональном образовании.
Документы о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и др. представляются по желанию кандидата.
Копии документов предоставляются с оригиналами (либо с заверенными в установленном порядке копиями).
12. Заявление и документы для участия в конкурсе подаются не позднее 14 дней со дня публикации информационного сообщения о проведении конкурса.
Документы, поступившие после истечения срока приема, указанного в информационном сообщении, не принимаются.
13. Если в установленный срок для приема заявлений и документов не поступило ни одного заявления, комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.
14. Если в установленный срок для приема документов поступило менее двух заявлений, комиссия принимает решение о продлении срока приема заявлений (не более чем на 5 рабочих дней). Информационное сообщение об этом публикуется в местных средствах массовой информации и размещается на официальном сайте Администрации.
Если после продления срока приема заявлений в установленный срок дополнительных заявлений не поступило, комиссия проводит конкурс с участием единственного кандидата.
15. После истечения срока приема заявлений кадровая служба Администрации (кадровая служба департамента (управления)) передает поступившие заявления и документы секретарю комиссии для проверки на соответствие требованиям и условиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса.
16. Решение о допуске кандидата к участию и об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается комиссией и оформляется протоколом. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, составляется не позднее чем за 3 дня до начала конкурса.
Кандидат не допускается к участию в конкурсе, если:
- представлены не все документы, предусмотренные пунктом 11 Положения;
- представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя Учреждения в соответствии с настоящим Положением и действующим законодательством.
17. При проведении второго этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание конкурсного проекта или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей руководителя Учреждения.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется утвержденными квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности руководителя Учреждения.
18. В ходе второго этапа конкурса комиссия выявляет уровень знаний и навыков кандидатов по следующим направлениям:
- отраслевая специфика Учреждения;
- основы гражданского, трудового, налогового законодательства Российской Федерации;
- основы планирования деятельности Учреждения;
- основы финансирования и организации бухгалтерского учета;
- основы организации управления;
- вопросы управления и распоряжения муниципальным имуществом, закрепленным за Учреждением.
19. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины от установленного числа членов комиссии.
Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Результаты голосования оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
20. По результатам проведения конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:
- о признании одного из кандидатов победителем конкурса;
- о признании одного из кандидатов победителем конкурса и рекомендации одного или нескольких кандидатов к включению в резерв управленческих кадров городского округа город Рыбинск;
- об отсутствии победителя конкурса и рекомендации одного или нескольких кандидатов к включению в резерв управленческих кадров городского округа город Рыбинск;
- об отсутствии победителя конкурса и кандидатов, которые могут быть рекомендованы к включению в резерв управленческих кадров городского округа город Рыбинск.
Решение принимается в отсутствие участников конкурса.
21. Секретарь комиссии в течение 3 рабочих дней со дня завершения конкурса направляет кандидатам сообщение о результатах конкурса и размещает их на официальном сайте Администрации.
Одновременно с сообщением о результатах конкурса победителю конкурса направляется предложение о заключении трудового договора (с приложением проекта трудового договора). Предложение о заключении трудового договора рассматривается победителем конкурса в течение 5 рабочих дней, если более длительный срок не установлен Работодателем.
22. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора либо уклонения от заключения трудового договора по истечении установленного для рассмотрения предложения срока, а также в случае принятия комиссией решения об отсутствии победителя конкурса Работодатель принимает решение о проведении повторного конкурса либо использует иные способы подбора кандидатов на должность руководителя Учреждения в соответствии с действующими муниципальными нормативными актами.
Начальник
отдела кадров
С.В.МАРКОВА
Приложение
к Положению
о конкурсе на замещение
должности руководителя
муниципального учреждения
городского округа
город Рыбинск
В комиссию по проведению конкурса
на замещение должности руководителя
муниципального учреждения
городского округа город Рыбинск
от __________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
_____________________________________
Дата рождения _______________________
Образование _________________________
_____________________________________
(указать специальность)
Почтовый адрес ______________________
_____________________________________
(с указанием почтового индекса)
_____________________________________
Телефон _____________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение должности
руководителя ______________________________________________________________
(наименование организации)
С условиями конкурса ознакомлен(-на).
К заявлению прилагаю:
___________________________________________________________________________
(перечислить прилагаемые документы,
___________________________________________________________________________
необходимые для участия в конкурсе)
"___" ____________ 20__ г.
_____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова