Региональное
Законодательство
Ярославской области

Решение муниципалитета г. Ярославля от 03.04.2014 N 303 "Об условиях оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городское садово-парковое хозяйство и зеленое строительство" города Ярославля"

МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

РЕШЕНИЕ
от 3 апреля 2014 г. № 303

ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ САДОВО-ПАРКОВОЕ ХОЗЯЙСТВО И ЗЕЛЕНОЕ
СТРОИТЕЛЬСТВО" ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

Принято
муниципалитетом
города Ярославля
2 апреля 2014 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О некоммерческих организациях", Уставом города Ярославля

МУНИЦИПАЛИТЕТ РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городское садово-парковое хозяйство и зеленое строительство" города Ярославля (приложение).

2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике.

3. Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования. Действие решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2014.

Первый заместитель мэра
города Ярославля
А.В.НЕЧАЕВ

Председатель
муниципалитета
города Ярославля
А.Г.МАЛЮТИН





Приложение
к решению
муниципалитета
города Ярославля
от 03.04.2014 № 303

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ САДОВО-ПАРКОВОЕ ХОЗЯЙСТВО И ЗЕЛЕНОЕ
СТРОИТЕЛЬСТВО" ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городское садово-парковое хозяйство и зеленое строительство" города Ярославля (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников и формированием фонда оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Городское садово-парковое хозяйство и зеленое строительство" города Ярославля (далее - Учреждение).
2. Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
3. Должностные оклады работников Учреждения утверждаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля с учетом задач, возложенных на Учреждение, и специфики его деятельности путем установления определенного диапазона минимального и максимального размеров оклада по каждой должности. Конкретный размер должностного оклада работника устанавливается руководителем Учреждения в пределах утвержденного диапазона окладов.
Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор, в пределах утвержденного диапазона окладов.
4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специфику труда:
работникам Учреждения (кроме сторожей и уборщиков) в размере до 50% должностного оклада;
руководителю Учреждения в размере до 65% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специфику труда устанавливается за особые условия работы, связанные с ненормированным рабочим днем, напряженностью и интенсивностью труда с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Учреждение. Условия выплаты надбавки за сложность, напряженность и специфику труда и ее размер определяются руководителем Учреждения.
Размер надбавки руководителю Учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор;
б) ежемесячная надбавка водителям за классность, имеющим:
2 класс - 10%, 1 класс - 25% установленного должностного оклада;
в) повышение оплаты труда работникам, привлекаемым для работы в ночное время, в размере 40% установленного должностного оклада за каждый час работы в ночное время;
г) ежемесячное премирование по результатам труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем Учреждения.
Размер ежемесячного премирования по результатам труда руководителя Учреждения согласовывается с заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор;
д) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года;
е) вознаграждение по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг.
Условия выплаты и размер указанного вознаграждения устанавливаются руководителем Учреждения.
5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по средним должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, системой оплаты труда и количеством штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
6. При формировании фонда оплаты труда Учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов предусматриваются средства (в расчете на календарный год) для выплаты:
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специфику труда в размере 0,24 от суммы должностных окладов работников (кроме сторожей и уборщиков);
- ежемесячной надбавки за классность в размере 0,16 от суммы должностных окладов водителей автотранспорта;
- выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчетов планируемых расходов;
- ежемесячного премирования по результатам труда в размере 0,4 от суммы должностных окладов с надбавками;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов.
При поступлении средств, полученных от приносящей доход деятельности, фонд оплаты труда Учреждения увеличивается на сумму средств, предусмотренную на выплату вознаграждения по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг, в соответствии с Положением о порядке оказания платных услуг, утверждаемым руководителем Учреждения и согласованным с учредителем Учреждения и финансовым органом мэрии города Ярославля.
7. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения, в том числе руководителю, могут производиться:
- выплата единовременных поощрений;
- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;
- выплата единовременной материальной помощи в случаях:
смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);
рождения ребенка;
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;
нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.
Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем Учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя Учреждения.
Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании заявления работника Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.
Решение о выплате единовременных поощрений, единовременной материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю Учреждения принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор.
8. Среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать среднемесячную заработную плату работников Учреждения (кроме сторожей и уборщиков) более чем в 4,5 раза.
9. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются от должностного оклада руководителя Учреждения с применением коэффициентов от 0,7 до 0,9. При этом в целом за год доходы указанных работников не должны превышать 90% дохода руководителя Учреждения.
10. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.
11. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется органами муниципального финансового контроля.


------------------------------------------------------------------