Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Рыбинского муниципального района от 22.04.2014 N 676 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района и оказании им материальной помощи"
АДМИНИСТРАЦИЯ РЫБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 апреля 2014 г. № 676
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ РЫБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА И ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Рыбинского муниципального района от 22.08.2011 № 1698 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района", в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района, качественного выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и выполнение работ, повышения ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры администрация Рыбинского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района и оказании им материальной помощи (приложение).
2. Помощнику главы администрации Рыбинского муниципального района (Е.Э. Серая) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Рыбинского муниципального района Смирнову Т.А.
И.о. главы
администрации Рыбинского
муниципального района
Т.А.СМИРНОВА
Приложение
к постановлению
администрации Рыбинского
муниципального района
от 22.04.2014 № 676
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ РЫБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ОКАЗАНИИ
ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района и оказании им материальной помощи (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Рыбинского муниципального района от 22.08.2011 № 1698 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района".
Положение разработано с целью совершенствования организации формирования заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района (далее - Руководители), повышения эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, в целях повышения эффективности и качества труда руководителей муниципальных учреждений культуры, развития их творческой активности и инициативы, качественного выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и выполнение работ, повышения ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
1.2. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок назначения премиальных выплат и оказания материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района.
1.3. Финансирование расходов на выплату премий и материальной помощи руководителям осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры, утвержденной на текущий финансовый год.
1.4. Премирование руководителей муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района и оказание им материальной помощи производится приказом начальника Управления по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района на основании решения Комиссии по материальному стимулированию руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района, при Управлении по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района.
1.5. Состав Комиссии по материальному стимулированию руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района, при Управлении по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района утверждается приказом начальника Управления по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района.
2. Условия и порядок назначения премиальных выплат
руководителям муниципальных учреждений культуры Рыбинского
муниципального района
Система премиальных выплат руководителям муниципальных учреждений культуры включает в себя:
- премии по результатам труда (за квартал, за год);
- единовременное премирование.
2.1. Условия и порядок назначения премиальных выплат по результатам труда руководителям муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района.
2.1.1. При определении конкретного размера премии по результатам труда (за квартал, за год) руководителям муниципальных учреждений культуры учитывается объем, качество, значимость проведенной работы и ее результат в соответствии с достигнутыми показателями результативности деятельности учреждения культуры и их весовыми значениями (баллами).
Размер премии по результатам труда (за квартал, за год) устанавливается пропорционально количеству баллов по всем определенным показателям результативности деятельности учреждения.
Денежный эквивалент одного балла вычисляется путем деления фонда стимулирования руководителя по результатам труда (за квартал, за год) на 100.
Размер премии руководителя по результатам труда (за квартал, за год) при достижении показателей результативности деятельности учреждения устанавливается в размере 0,5 должностного оклада руководителя без надбавок.
2.1.2. Основанием установления премиальных выплат по результатам труда за квартал руководителям муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района являются следующие показатели результативности деятельности учреждения:
Наименование показателя результативности деятельности учреждения
Весовое значение показателя (балл)
Увеличение или сохранение числа культурно-досуговых мероприятий, проведенных учреждением, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (с учетом муниципального задания на текущий год)
10
Увеличение или сохранение количества посетителей культурно-досуговых мероприятий по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (с учетом муниципального задания на текущий год)
10
Увеличение или сохранение числа клубных формирований по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (с учетом муниципального задания на текущий год)
10
Увеличение или сохранение количества участников клубных формирований по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (с учетом муниципального задания на текущий год)
10
Увеличение или сохранение количества зарегистрированных пользователей библиотеки по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (с учетом муниципального задания на текущий год)
10
Увеличение или сохранение числа посещений библиотеки по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (с учетом муниципального задания на текущий год)
10
Наличие публикаций в средствах массовой информации, освещающих деятельность учреждения культуры (не менее 3-х публикаций)
10
Участие в организации и проведении районных, областных, всероссийских культурно-досуговых (праздники, фестивали, концерты, конкурсы), информационных (презентации, конференции), методических (семинары, мастер-классы) мероприятиях
от 1 до 20 (от 1 до 10 - в районных, от 10 до 20 - в областных и всероссийских)
Качественное и своевременное выполнение особо важных, сложных, срочных заданий
10
Итого:
100
2.1.3. Основанием установления премиальных выплат по результатам труда за год руководителям муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района являются следующие показатели результативности деятельности учреждения:
Наименование показателя результативности деятельности учреждения
Весовое значение показателя (балл)
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг и выполнение работ по объемным и качественным показателям
45
Увеличение доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с предыдущим годом
10
Организация работы по созданию положительного имиджа и информационной открытости учреждения культуры (создание и поддержка Интернет-сайта учреждения, привлечение общественности к работе учреждения, проведение отчетов учреждения перед населением)
10
Участие учреждения культуры в конкурсах на соискание премий, грантов в областных, всероссийских и межведомственных районных мероприятиях
10
Привлечение внебюджетных средств для ресурсного обеспечения учреждения
10
Рациональное и эффективное использование бюджетных средств, направленных на осуществление уставной деятельности учреждения
10
Выполнение плана по повышению квалификации и (или) профессиональной подготовке специалистов учреждения в установленные сроки. Участие в областных учебно-методических мероприятиях
5
Итого:
100
2.1.4. Основанием установления премиальных выплат по результатам труда за квартал руководителю муниципального учреждения культуры "Методический центр библиотечного обслуживания и культурно-досуговой работы" являются следующие показатели результативности деятельности учреждения:
Наименование показателя результативности деятельности учреждения
Весовое значение показателя (балл)
Увеличение или сохранение числа организационно-методических и информационных мероприятий, проведенных учреждением, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (с учетом муниципального задания на текущий год)
20
Увеличение или сохранение числа общественно-значимых мероприятий, проведенных учреждением, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (с учетом муниципального задания на текущий год)
20
Увеличение числа информационных сообщений о мероприятиях МУК "Методический центр" и учреждений культуры Рыбинского муниципального района, размещенных в средствах массовой информации, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
20
Осуществление посещений учреждений культуры Рыбинского муниципального района с целью оценки состояния деятельности учреждений культуры и оказания им методической помощи с документальным оформлением посещения (справка, отчет об оказании методической помощи) (не менее 2-х выездов каждого специалиста в месяц)
30
Качественное и своевременное выполнение особо важных, сложных, срочных заданий
10
Итого:
100
2.1.5. Основанием установления премиальных выплат по результатам труда за год руководителю муниципального учреждения культуры "Методический центр библиотечного обслуживания и культурно-досуговой работы" являются следующие показатели результативности деятельности учреждения:
Наименование показателя результативности деятельности учреждения
Весовое значение показателя (балл)
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг и выполнение работ по объемным и качественным показателям
40
Увеличение или сохранение числа участий учреждений культуры Рыбинского муниципального района в межмуниципальных, городских, областных, российских, международных мероприятиях по сравнению с предыдущим годом
20
Участие учреждения культуры в конкурсах на соискание премий, грантов в областных, всероссийских и межведомственных районных мероприятиях
10
Выполнение плана по повышению квалификации и (или) профессиональной подготовке специалистов учреждения в установленные сроки. Участие в областных учебно-методических мероприятиях
10
Качественная подготовка годовой статистической и информационной отчетности по направлениям деятельности муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района
20
Итого:
100
2.1.6. Основанием установления премиальных выплат по результатам труда за квартал руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр развития культуры и туризма" являются следующие показатели результативности деятельности учреждения:
Наименование показателя результативности деятельности учреждения
Весовое значение показателя (балл)
Увеличение или сохранение числа организационно-методических и информационных мероприятий, проведенных учреждением, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (с учетом муниципального задания на текущий год)
30
Увеличение количества туристов на туристских программах, организованных на территории Рыбинского муниципального района, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
30
Увеличение числа информационных сообщений о событиях в сфере туризма Рыбинского муниципального района, размещенных в средствах массовой информации, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года
20
Качественное и своевременное выполнение особо важных, сложных, срочных заданий
20
Итого:
100
2.1.7. Основанием установления премиальных выплат по результатам труда за год руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр развития культуры и туризма" являются следующие показатели результативности деятельности учреждения:
Наименование показателя результативности деятельности учреждения
Весовое значение показателя (балл)
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг и выполнение работ по объемным и качественным показателям
40
Организация планомерной работы по формированию и продвижению конкурентоспособного турпродукта, разработка новых туристических проектов, брендов
10
Привлечение внебюджетных средств для ресурсного обеспечения учреждения
10
Формирование положительного имиджа района путем реализации межмуниципальных и межрегиональных проектов, представления туристских проектов Рыбинского муниципального района в конкурсах на соискание премий, грантов и т.д.
10
Выполнение плана по повышению квалификации и (или) профессиональной подготовке специалистов учреждения в установленные сроки. Участие в областных учебно-методических мероприятиях
10
Качественная подготовка годовой статистической и информационной отчетности по направлению деятельности учреждения
20
Итого:
100
2.1.8. Для проведения оценки деятельности руководителя муниципального учреждения культуры и определения размера его премирования по результатам выполнения показателей результативности деятельности учреждения за отчетный период руководитель ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в Управление по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района отчет о выполнении показателей результативности деятельности учреждения по следующей форме:
Отчет
о выполнении показателей результативности деятельности
муниципального учреждения культуры
(наименование учреждения культуры)
за ______ квартал ______ года
(отчетный период)
Наименование показателя результативности деятельности учреждения
Значение показателя деятельности результативности учреждения за соответствующий период предыдущего года
Значение показателя результативности деятельности учреждения за отчетный период текущего года
Пояснение по показателю результативности деятельности учреждения
Отчет
о выполнении показателей деятельности муниципального
учреждения культуры (наименование учреждения культуры)
за ___________ год
(отчетный период)
Наименование показателя результативности деятельности учреждения
Значение показателя результативности деятельности учреждения за предыдущий год
Значение показателя результативности деятельности учреждения за отчетный год
Пояснение по показателю результативности деятельности учреждения
2.1.9. Премия по результатам работы за квартал и год не назначается полностью или частично при:
- невыполнении муниципального задания по всем показателям;
- наличии дисциплинарных взысканий;
- наличии обоснованных жалоб на ненадлежащее качество предоставляемых услуг и низкую культуру обслуживания;
- наличии замечаний контролирующих органов;
- невыполнении должностных обязанностей, распоряжений, приказов вышестоящих организаций;
- нарушение исполнительской и финансовой дисциплины;
- нарушении правил внутреннего трудового распорядка.
Полное или частичное лишение руководителя премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены упущения и нарушения. Если упущения или нарушения были обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится в том отчетном периоде, в котором обнаружены упущения и нарушения.
2.2. Условия и порядок назначения единовременных премий руководителям муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района:
2.2.1. Единовременное премирование руководителям муниципальных учреждений культуры по каждому из оснований может назначаться:
- в связи с награждением государственными и региональными наградами, Грамотой или Благодарственным письмом Главы Рыбинского муниципального района, Грамотой Управления по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района;
- в связи с достижениями призовых мест в областных и всероссийских конкурсах;
- в связи с подтверждением или присуждением клубному формированию звания "образцовый самодеятельный коллектив" или "народный самодеятельный коллектив";
- в связи с победой в районном конкурсе муниципальных учреждений культуры "Клуб года" и "Библиотека года";
- за подготовку и проведение особо важных и значимых для Рыбинского муниципального района мероприятий;
- в связи с профессиональными праздниками: День работника культуры, Общероссийский День библиотек;
- в связи с юбилейными датами (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет).
3. Условия и порядок оказания материальной помощи
руководителям муниципальных учреждений культуры Рыбинского
муниципального района
3.1. Материальная помощь оказывается руководителям муниципальных учреждений культуры как единовременное денежное пособие в размере не более одного должностного оклада без надбавок на основании личного заявления в случае:
- дорогостоящего лечения работника при предъявлении документов, подтверждающих факт заболевания и дорогостоящего лечения;
- смерти близких родственников (супруга, родителей, детей) при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства;
- близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства;
- утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара и других чрезвычайных обстоятельств при предоставлении документов, подтверждающих факт утраты или повреждения имущества;
- выхода на пенсию.
3.2. Материальная помощь не выплачивается работникам, принятым по совместительству, работникам, заключившим срочный трудовой договор сроком до двух месяцев.
Начальник Управления
по культуре, молодежи и спорту
администрации Рыбинского
муниципального района
В.В.ПАНТЕЛЕЕВ
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова