Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение муниципального Совета городского округа г. Рыбинск от 17.07.2014 N 339 "О внесении изменений в решение Муниципального Совета городского округа город Рыбинск от 27.10.2010 N 56 "О порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Рыбинск"
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
ВТОРОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
от 17 июля 2014 г. № 339
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СОВЕТА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК ОТ 27.10.2010 № 56
"О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК"
В целях приведения Положения о порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Рыбинск в соответствие с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", руководствуясь Законом Ярославской области от 08.05.2014 № 12-з "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Ярославской области в сфере государственной гражданской и муниципальной службы", статьей 35 Устава городского округа город Рыбинск,
Муниципальный Совет городского округа город Рыбинск
РЕШИЛ:
1. Внести в решение Муниципального Совета городского округа город Рыбинск от 27.10.2010 № 56 "О порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Рыбинск" (в редакции решения от 15.08.2012 № 183) следующие изменения:
1.1. Изложить приложение 1 к решению "Положение о порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Рыбинск" в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему решению.
1.2. Дополнить решение приложением 2 "Перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Рыбинск" согласно приложению 2 к настоящему решению.
1.3. Считать приложения 2, 3 и 4 к решению соответственно приложениями 3, 4 и 5.
------------------------------------------------------------------
Пункт 1.4 вступил в силу с 12 августа 2014 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.4. Изложить приложение 4 к решению "Типовые квалификационные требования, необходимые для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Рыбинск" в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему решению.
1.5. В приложении 5 "Типовая форма трудового договора с муниципальным служащим городского округа город Рыбинск" изложить подпункт 2.2.10 в следующей редакции:
"2.2.10. Уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта".
2. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования, за исключением пункта 1.4, вступающего в силу с 12 августа 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам местного самоуправления Муниципального Совета городского округа город Рыбинск (председатель Виноградова Н.Н.).
И.о. Главы
городского округа
город Рыбинск
Л.Ч.МОЖЕЙКО
Председатель
Муниципального Совета
городского округа
город Рыбинск
В.А.ПОЛЕТАЕВ
Приложение 1
к решению
Муниципального Совета
городского округа
город Рыбинск
от 17.07.2014 № 339
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Рыбинск (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с поступлением на муниципальную службу в городском округе город Рыбинск, ее прохождением и прекращением.
1.2. Правовое регулирование муниципальной службы осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", Уставом городского округа город Рыбинск.
2. Прохождение муниципальной службы
2.1. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, установленными федеральным законодательством и законодательством Ярославской области о муниципальной службе.
2.2. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством о муниципальной службе для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в законодательстве в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет документы в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.4. Перечень должностей муниципальной службы городского округа город Рыбинск с учетом их классификации по группам утверждается Муниципальным Советом городского округа город Рыбинск (далее - Муниципальный Совет) в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Ярославской области.
2.5. Квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы являются требования:
к уровню профессионального образования;
к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Квалификационные требования к должностям муниципальной службы, установленные по группам должностей, утверждаются Муниципальным Советом.
Специальные квалификационные требования к конкретным должностям муниципальной службы утверждаются распорядительным актом соответствующего органа местного самоуправления городского округа город Рыбинск (отраслевого (функционального) органа Администрации, обладающего правами юридического лица).
2.6. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения при наличии у гражданина соответствующего образования, опыта работы и квалификации с заключением трудового договора на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Назначению на должность может предшествовать конкурс, проведенный в соответствии с Положением о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Рыбинск, утвержденным Муниципальным Советом.
2.6.1. С лицами, замещающими высшие должности муниципальной службы (первый заместитель Главы Администрации, заместитель Главы Администрации), главные должности муниципальной службы руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации, обладающих правами юридического лица, могут заключаться срочные трудовые договоры в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6.2. Первый заместитель Главы Администрации городского округа город Рыбинск назначается по согласованию с Муниципальным Советом. В случае отказа в согласовании кандидатуры на должность первого заместителя Главы Администрации городского округа город Рыбинск Глава городского округа город Рыбинск вправе повторно представить на согласование кандидатуру первого заместителя Главы Администрации городского округа город Рыбинск либо представить на согласование другую кандидатуру.
При направлении Главой городского округа город Рыбинск ходатайства о согласовании кандидатуры на должность первого заместителя Главы Администрации городского округа город Рыбинск обязательно приложение копий документов об образовании, стаже и опыте работы.
2.7. Нанимателем для муниципального служащего является городской округ город Рыбинск, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Трудовой договор заключается между гражданином, поступающим на муниципальную службу, и представителем нанимателя (работодателем) - руководителем органа местного самоуправления городского округа город Рыбинск или уполномоченным им лицом (руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации, обладающего правами юридического лица).
2.8. Должностные инструкции муниципальных служащих утверждаются представителем нанимателя (работодателем) и являются неотъемлемой частью трудового договора с муниципальным служащим.
2.9. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом органа местного самоуправления (отраслевого (функционального) органа Администрации, обладающего правами юридического лица) о назначении его на должность муниципальной службы.
2.10. При прохождении муниципальной службы муниципальному служащему предоставляются гарантии, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Ярославской области о муниципальной службе.
2.11. При прохождении муниципальной службы муниципальному служащему присваиваются классные чины муниципальной службы (далее - классные чины) персонально, с соблюдением установленной последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
2.12. Классные чины присваиваются в порядке, установленном Законом Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области". Соответствие классных чинов должностям муниципальной службы городского округа город Рыбинск определяется Муниципальным Советом.
2.13. Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы по срочному трудовому договору (за исключением должностей муниципальной службы высшей группы), классный чин присваивается по результатам квалификационного экзамена. Экзамен проводится в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципального служащего. Порядок сдачи квалификационного экзамена устанавливается решением Муниципального Совета.
2.14. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе классный чин может быть присвоен муниципальному служащему до истечения установленного срока.
Особыми отличиями в муниципальной службе могут являться:
- исполнение функциональных обязанностей на высоком профессиональном уровне в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность);
- особый вклад в развитие нормотворчества;
- осуществление мер по обеспечению и защите прав и свобод человека и гражданина, общественного порядка;
- подготовка, реализация общественно значимых мероприятий, проектов, программ.
2.15. Размер должностного оклада муниципального служащего, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются Муниципальным Советом в соответствии с федеральными законами и законами Ярославской области.
2.16. Гражданин, замещающий должность муниципальной службы, обязан выполнять обязанности муниципального служащего и соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой в соответствии с федеральным законодательством.
2.17. Муниципальный служащий несет предусмотренную действующим законодательством ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей (дисциплинарный проступок) на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, на муниципального служащего налагаются дисциплинарные взыскания в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
2.18. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям муниципальной службы проводится их аттестация.
Аттестация проводится один раз в три года в порядке, определяемом законодательством о муниципальной службе, Положением о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа город Рыбинск, утверждаемым Муниципальным Советом.
3. Поощрение муниципальных служащих
3.1. Поощрение муниципальных служащих производится в соответствии с законодательством о муниципальной службе и настоящим Положением.
3.2. Помимо видов поощрений, установленных федеральным законодательством и законодательством Ярославской области о муниципальной службе, устанавливаются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- награждение Почетной грамотой и Благодарностью Главы городского округа город Рыбинск.
Решение о поощрении муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателем).
3.3. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного Законом Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", производится за счет средств бюджета городского округа город Рыбинск в порядке и размерах, установленных руководителем органа местного самоуправления в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3.4. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
4. Прекращение муниципальной службы
4.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
4.2. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральным законодательством и законодательством Ярославской области.
4.3. Установление и выплата пенсии за выслугу лет муниципальному служащему осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе в Ярославской области.
Решение о назначении данной пенсии принимается комиссией Администрации города Рыбинска по обеспечению социальных гарантий работников органов местного самоуправления.
Приложение 2
к решению
Муниципального Совета
городского округа
город Рыбинск
от 17.07.2014 № 339
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК <*>
--------------------------------
<*> Конкретное наименование должности согласно направлению деятельности устанавливается штатным расписанием органа местного самоуправления (отраслевого (функционального) органа Администрации, обладающего правами юридического лица).
Раздел 1. Группы должностей муниципальной службы
в Администрации городского округа город Рыбинск
Высшие должности муниципальной службы
1. Первый заместитель Главы Администрации
2. Заместитель Главы Администрации
Главные должности муниципальной службы
1. Директор департамента
2. Начальник управления
3. Первый заместитель директора департамента
4. Первый заместитель начальника управления
5. Начальник отдела Администрации
6. Начальник отдела - главный бухгалтер Администрации
7. Председатель комитета Администрации
8. Начальник службы Администрации
Ведущие должности муниципальной службы
1. Помощник (советник) Главы городского округа город Рыбинск
2. Заместитель директора департамента
3. Заместитель директора департамента - главный бухгалтер
4. Заместитель начальника управления
5. Начальник отдела (бюро)
6. Начальник отдела - главный бухгалтер
7. Заместитель начальника отдела
8. Консультант-юрист
9. Консультант
10. Начальник сектора
11. Начальник службы
Старшие должности муниципальной службы
1. Главный специалист
2. Главный специалист - юрист
3. Ведущий специалист
Младшие должности муниципальной службы
1. Специалист 1 категории.
Раздел 2. Группы должностей муниципальной службы
в Муниципальном Совете городского округа город Рыбинск
Ведущие должности муниципальной службы
1. Начальник отдела
2. Начальник отдела - главный бухгалтер
3. Заместитель начальника отдела
4. Консультант-юрист
5. Консультант
Старшие должности муниципальной службы
1. Главный специалист
2. Ведущий специалист
Младшие должности муниципальной службы
1. Специалист 1 категории
Раздел 3. Группы должностей муниципальной службы
в Контрольно-счетной палате городского округа город Рыбинск
Высшие должности муниципальной службы
1. Председатель Контрольно-счетной палаты
Главные должности муниципальной службы
1. Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты
Ведущие должности муниципальной службы
1. Инспектор Контрольно-счетной палаты
Приложение 3
к решению
Муниципального Совета
городского округа
город Рыбинск
от 17.07.2014 № 339
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
К должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Рыбинск в соответствии с группами должностей устанавливаются следующие квалификационные требования.
1. К уровню профессионального образования:
1) для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп обязательно наличие высшего образования;
2) для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп обязательно наличие профессионального образования не ниже уровня среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена.
2. К стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки:
1) для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп обязательно наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
2) для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы:
лицами, имеющими дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - обязательно наличие не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
иными лицами - обязательно наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
3) квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп не предъявляются.
3. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
3.1. Высшие должности муниципальной службы.
Профессиональные знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции; федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ярославской области, законов и иных нормативных правовых актов Ярославской области, Устава городского округа город Рыбинск и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления, регулирующих отношения в соответствующей сфере применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основных положений современной стратегии развития соответствующей отрасли и стратегии социально-экономического развития города; основ управления (менеджмента) и организации труда; основ проектного управления; методов управления коллективами, в том числе методов осуществления контроля; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; норм делового общения; правил внутреннего трудового распорядка; порядка документооборота и делопроизводства; порядка работы со служебной информацией, в том числе содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну; правил охраны труда и противопожарной безопасности.
Профессиональные навыки: руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; ведения деловых переговоров; публичного выступления; взаимодействия с другими органами управления, общественными и иными организациями; эффективного планирования рабочего времени; стратегического планирования и управления групповой деятельностью; стимулирования достижения результатов; владения конструктивной критикой; подбора и расстановки кадров; делегирования полномочий подчиненным; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; нормотворческой деятельности; редактирования документации на высоком стилистическом уровне; систематического повышения профессиональных знаний; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; пользования электронной почтой; работы на компьютере и с периферийными устройствами; с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, с системами управления проектами.
3.2. Главные должности муниципальной службы.
Профессиональные знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции; федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ярославской области, законов и иных нормативных правовых актов Ярославской области, Устава городского округа город Рыбинск и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления, регулирующих отношения в соответствующей сфере применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основных положений современной стратегии развития соответствующей отрасли применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления (менеджмента) и организации труда; основ проектного управления; методов управления коллективами, в том числе методов осуществления контроля; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; норм делового общения; правил внутреннего трудового распорядка; порядка документооборота и делопроизводства; порядка работы со служебной информацией, в том числе содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну; правил охраны труда и противопожарной безопасности.
Профессиональные навыки: руководящей работы в соответствующей сфере деятельности; обеспечения выполнения поставленных руководителем задач; оперативного принятия и реализации управленческих решений; анализа и прогнозирования деятельности в соответствующей сфере; ведения деловых переговоров; публичного выступления; взаимодействия с другими органами управления, общественными и иными организациями; эффективного планирования рабочего времени; стратегического планирования и управления групповой деятельностью; стимулирования достижения результатов; владения конструктивной критикой; подбора и расстановки кадров; делегирования полномочий подчиненным; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; редактирования документации на высоком стилистическом уровне; систематического повышения профессиональных знаний; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; пользования электронной почтой; работы на компьютере и с периферийными устройствами; с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, с системами управления проектами.
3.3. Ведущие должности муниципальной службы.
Профессиональные знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции; федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ярославской области, законов и иных нормативных правовых актов Ярославской области, Устава городского округа город Рыбинск и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления, регулирующих отношения в соответствующей сфере применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления (менеджмента) и организации труда; основ проектного управления; норм делового общения; правил внутреннего трудового распорядка; порядка документооборота и делопроизводства; порядка работы со служебной информацией, в том числе содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну; правил охраны труда и противопожарной безопасности.
Профессиональные навыки: работы в соответствующей сфере деятельности; обеспечения выполнения поставленных руководителем задач; анализа и прогнозирования деятельности в соответствующей сфере; ведения деловых переговоров; публичного выступления; взаимодействия с другими органами управления, общественными и иными организациями; эффективного планирования рабочего времени; стратегического планирования и управления групповой деятельностью; стимулирования достижения результатов; владения конструктивной критикой; подготовки внутренних и исходящих документов на высоком стилистическом уровне; использования опыта и мнения коллег; систематического повышения профессиональных знаний; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; пользования электронной почтой; работы на компьютере и с периферийными устройствами; с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, с системами управления проектами.
3.4. Старшие должности муниципальной службы.
Профессиональные знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции; федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ярославской области, законов и иных нормативных правовых актов Ярославской области, Устава городского округа город Рыбинск и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления, регулирующих отношения в соответствующей сфере применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; норм делового общения; правил внутреннего трудового распорядка; порядка документооборота и делопроизводства; порядка работы со служебной информацией, в том числе содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну; правил охраны труда и противопожарной безопасности.
Профессиональные навыки: работы в соответствующей сфере деятельности; обеспечения выполнения поставленных руководителем задач; анализа статистических и отчетных данных; взаимодействия со специалистами других органов и организаций; эффективного планирования рабочего времени; работы с нормативными правовыми актами; владения конструктивной критикой; подготовки внутренних и исходящих документов; использования опыта и мнения коллег; систематического повышения профессиональных знаний; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; работы на компьютере и с периферийными устройствами; с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, с системами управления проектами.
3.5. Младшие должности муниципальной службы.
Профессиональные знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции; федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ярославской области, законов и иных нормативных правовых актов Ярославской области, Устава городского округа город Рыбинск и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления, регулирующих отношения в соответствующей сфере применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; норм делового общения; правил внутреннего трудового распорядка; порядка документооборота и делопроизводства; порядка работы со служебной информацией, в том числе содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну; правил охраны труда и противопожарной безопасности.
Профессиональные навыки: работы по обеспечению задач и функций по организационному, информационному, документационному и иному обеспечению деятельности органов местного самоуправления (отраслевого (функционального) органа Администрации, обладающего правами юридического лица); обеспечения выполнения поставленных руководителем задач; подготовки служебных документов; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; пользования электронной почтой; работы на компьютере и с периферийными устройствами; с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова