Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации городского округа г. Рыбинск от 30.12.2014 N 4265 "Об утверждении штатного расписания и положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" городского округа город Рыбинск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2014 г. № 4265
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского
округа г. Рыбинск от 13.04.2015 № 1058)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом городского округа город Рыбинск, в целях повышения эффективности работы муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" городского округа город Рыбинск
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Сократить с 01.02.2015 и исключить из штатного расписания муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" городского округа город Рыбинск (далее - МКУ "УГОЧС" г. Рыбинска) следующие должности:
спасатель (парамедик) - 4 штатные единицы;
системный администратор - оператор наборно-программирующих аппаратов - 1 штатная единица.
2. Ввести с 01.02.2015 в штатное расписание МКУ "УГОЧС" г. Рыбинска должности:
помощник начальника управления по берегоукреплению и гидросооружениям - 1 штатная единица;
спасатель - 4 штатные единицы;
системный администратор - специалист по закупкам - 1 штатная единица.
------------------------------------------------------------------
Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск от 13.04.2015 № 1058 штатное расписание, утвержденное пунктом 3, изложено в новой редакции.
------------------------------------------------------------------
3. Утвердить с 01.02.2015 штатное расписание МКУ "УГОЧС" г. Рыбинска в новой редакции согласно приложению 1 (не приводится).
4. Утвердить с 01.02.2015 Положение об оплате труда работников МКУ "УГОЧС" г. Рыбинска согласно приложению 2.
5. Начальнику МКУ "УГОЧС" г. Рыбинска (Крюков А.А.) принять предусмотренные трудовым законодательством меры в связи с изменением условий труда работников.
6. Признать утратившим силу с 01.02.2015 постановление Администрации городского округа город Рыбинск от 06.09.2013 № 2802 "Об утверждении штатного расписания и положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" городского округа город Рыбинск".
7. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации городского округа город Рыбинск.
8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации по режиму, общественной безопасности и профилактике правонарушений А.А. Киселева.
И.о. Главы
городского округа
город Рыбинск
Л.Ч.МОЖЕЙКО
Приложение 2
к постановлению
Администрации городского
округа город Рыбинск
от 30.12.2014 № 4265
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ" ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского
округа г. Рыбинск от 13.04.2015 № 1058)
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" городского округа город Рыбинск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Рыбинск и предусматривает порядок и условия оплаты труда, компенсационных выплат и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" городского округа город Рыбинск (далее - Управление), и распространяется на лиц, осуществляющих в Управлении трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с приказом по Управлению.
1. Основные термины
1.1. Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" городского округа город Рыбинск, расходуемые в течение текущего года на заработную плату, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты работникам.
1.2. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1.3. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.4. Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иными предусматриваемыми действующим законодательством.
1.5. Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки, которые устанавливаются по результатам работы с целью повышения заинтересованности работников в качественном выполнении должностных обязанностей и выплачиваются при условии выполнения задач, поставленных перед Управлением.
1.6. Социальные выплаты - часть заработной платы, направленная на социальную поддержку работника, но не связанная с выполнением им трудовых функций, а именно материальная помощь.
2. Структура фонда оплаты труда и заработной платы
2.1. Фонд оплаты труда Управления состоит из должностных окладов работников, компенсационной и стимулирующей частей:
где:
- должностные оклады работников;
- компенсационная часть фонда оплаты труда;
- стимулирующая часть фонда оплаты труда (включает стимулирующие и социальные выплаты).
2.2. Заработная плата работников состоит из:
а) должностного оклада;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
3. Оплата труда начальника Управления
3.1. Размер должностного оклада начальника Управления определяется трудовым договором.
Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты начальнику Управления устанавливаются трудовым договором или распорядительным актом работодателя, который согласовывается с заместителем главы Администрации городского округа город Рыбинск по режиму, общественной безопасности и профилактике правонарушений, начальником юридического отдела, начальником отдела кадров Администрации и подписывается Главой городского округа город Рыбинск или уполномоченным им лицом.
4. Должностные оклады работников Управления и порядок
расчета должностных окладов и заработной платы
N
п/п
Должности
Должностной оклад (руб.)
1
Начальник Управления
16045
2
Заместитель начальника Управления
14440
3
Помощник начальника Управления по берегоукреплению и гидросооружениям
14440
4
Главный бухгалтер
12034
5
Консультант-юрист
10590
6
Специалист гражданской обороны по ведению секретного делопроизводства, специалист ГО - инструктор по пожарной безопасности, специалист по кадрам
7773
7
Начальник отдела
11079
8
Начальник единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС)
11079
9
Заместитель начальника ЕДДС, заместитель начальника ЕДДС - начальник защищенного пункта Управления
9971
10
Ведущий специалист ЕДДС
7773
11
Главный специалист ЕДДС
8939
12
Спасатель (заместитель начальника ПСО - старший смены)
12995
13
Начальник административно-хозяйственного отдела
7773
14
Системный администратор - оператор наборно-программирующих аппаратов (до 01.02.2015)
6700
Системный администратор - специалист по закупкам (с 01.02.2015)
7773
15
Начальник радиостанции
7773
16
Водитель
7773
17
Вахтер, уборщик помещений и территорий
4754
18
Специалист по обслуживанию оборудования, средств связи и оповещения
7000
19
Начальник поисково-спасательного отряда (далее - ПСО)
14440
20
Кандидат в спасатели
9295
Без категории (класса)
III категория (класс)
II категория (класс)
I категория (класс)
21
Спасатель, спасатель (парамедик - до 01.02.2015)
10293
11290
12189
13162
22
Спасатель - старший смены
11836
12984
14017
15136
23
Специалист гражданской обороны
7773
-
8535
9357
24
Бухгалтер
5801
-
7075
8535
Примечания:
1. Должностные оклады заместителя начальника, помощника начальника Управления и начальника ПСО установлены на 10%, главного бухгалтера на 25% ниже оклада начальника Управления.
2. Должностные оклады начальника радиостанции и водителей установлены по 8 разряду работ, уборщиков служебных помещений и территории - по 2 разряду работ, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий.
3. Должностные оклады специалистов ГО, бухгалтера, специалиста по закупкам - оператора НПА, спасателей определяются с учетом присвоения категории или классности. При наличии у начальника ПСО и спасателя (заместителя начальника ПСО - старшего смены) классной квалификации спасателя выплачивается надбавка за классность в размере 10% должностного оклада за каждый класс.
4. Присвоение квалификационных категорий и классов работникам производится:
- спасателям - территориальной комиссией по проведению аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей Ярославской области в соответствии с положением о проведении аттестации аварийно-спасательных служб;
- специалистам ГО, бухгалтерам, системному администратору - специалисту по закупкам - квалификационной комиссией Управления в соответствии с положением о порядке присвоения квалификационных категорий, утверждаемым начальником Управления.
(в ред. Постановления Администрации городского округа г. Рыбинск от 13.04.2015 № 1058)
4.2. Для работников, работающих в круглосуточном режиме (специалисты ЕДДС, спасатели, вахтеры), выработавших баланс рабочего времени в соответствии с графиком сменности, должностной оклад текущего месяца выплачивается в полном объеме независимо от фактически отработанного времени.
4.3. Для работников, работающих в круглосуточном режиме, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии с ТК РФ.
4.4. Работа в ночное время и праздничные дни всем категориям работников оплачивается в текущем месяце в соответствии с ТК РФ.
Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам, режим работы которых предусматривает работу в ночное время, по следующим должностям:
главные и ведущие специалисты ЕДДС;
спасатель (заместитель начальника ПСО - старший смены);
спасатель (старший смены) в соответствии с классом;
спасатель в соответствии с классом;
спасатель (парамедик до 01.02.2015) в соответствии с классом;
кандидаты в спасатели;
вахтер.
5. Компенсационные выплаты
5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работника, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, в соответствии с занимаемыми должностями за фактическое время выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера оформляются трудовыми договорами с работниками и объявляются приказами начальника Управления.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на количество рабочих часов, предусмотренных федеральным балансом рабочего времени (производственным календарем) на календарный месяц, в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
5.2. В целях компенсации особых условий труда устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
N
п/п
Наименование выплат
Порядок оплаты
1
Оплата сверхурочной работы
В соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
2
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
В соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере
3
Доплата за работу в ночное время
Устанавливается работникам, привлекаемым для работы в ночное время с 22:00 до 06:00, в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ
4
Ежемесячная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе
- за работу со сведениями, имеющими степень "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15%;
- без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10%
5
Доплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных, особо опасных условиях личному составу ПСО
- без применения изолирующих средств - из расчета 2-кратной части должностного оклада работника за час работы за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета 4-кратной части должностного оклада работника за час работы за каждый час работы.
Факт проведения аварийно-спасательных работ в особо сложных условиях подтверждается актом выполненных работ.
Обстоятельства, список участников аварийно-спасательных работ и время их проведения объявляются приказом по Управлению
6
Доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей, принятым на постоянной основе
20% должностного оклада
7
Доплата за выполнение дополнительной работы, работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей),
Устанавливается в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ, определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и утверждается приказом по Управлению
в том числе доплата водителям за выполнение ремонтных работ на закрепленной технике
20% должностного оклада
8
Надбавка за ученую степень:
кандидат наук
30% должностного оклада
доктор наук
50% должностного оклада
5.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера минимальной заработной платы в Ярославской области, установленной в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области от 18.12.2014.
Если заработная плата работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже прожиточного минимума, то для такого работника индивидуально устанавливается доплата до величины минимальной заработной платы, установленной в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области от 18.12.2014.
(п. 5.3 введен Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск от 13.04.2015 № 1058)
6. Стимулирующие выплаты
6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются, уменьшаются и отменяются приказом по Управлению, в котором указываются основания и размер выплаты в процентном отношении к должностному окладу. Стимулирующие надбавки устанавливаются на определенный срок и выплачиваются ежемесячно.
6.2. К стимулирующим выплатам относятся:
N
п/п
Наименование выплат
Размер выплаты
1
Надбавка за обеспечение технической готовности:
- начальнику Управления
до 30%
- начальнику ПСО, спасателю (заместителю начальника ПСО - старшему смены)
до 50%
- спасателям, спасателям (старшим смен)
до 40%
- вахтерам, уборщикам помещений и территорий
до 20%
- начальнику отдела ГОЧС, специалистам ГО
до 50%
- остальным работникам Управления
до 30%
2
Надбавка за стаж работы (службы)
свыше 1 года - 5%
свыше 3 лет - 10%
свыше 5 лет - 15%
свыше 10 лет - 20%
свыше 15 лет - 30%
3
Надбавка за стаж работы в режимном органе специалисту ГО, ответственному за ведение секретного делопроизводства
при стаже в режимном органе
от 1 до 5 лет - 10%
от 5 до 10 лет - 15%
свыше 10 лет - 20%
4
Надбавка водителям за классность:
- водителю 2 класса
10%
- водителю 1 класса
25%
5
Премия по итогам работы за месяц:
- начальнику Управления
до 50%
- заместителю начальника Управления и главному бухгалтеру; бухгалтеру
до 20%
- помощнику начальника Управления по берегоукреплению и гидросооружениям
до 40%
- начальнику ПСО
до 30%
- спасателю, спасателю (парамедику), спасателю (заместителю начальника ПСО - старшему смены), спасателю (старшему смены), кандидату в спасатели
до 30%
- остальным работникам Управления
до 20%
6
Единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания, продолжительное и безупречное выполнение должностных обязанностей по итогам года
не более 200% в год
7
В связи с праздничными днями, юбилейными датами со дня рождения работника (50 и далее каждые последующие 5 лет)
выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда
8
За образцовое выполнение обеспечения общегородских и других мероприятий при наличии соответствующего постановления (распоряжения) Администрации городского округа город Рыбинск
не более 200% в год
9
Надбавка начальнику Управления за сложность, напряженность труда и специальный режим работы
50%
7. Порядок установления стимулирующих выплат
7.1. Надбавка за обеспечение технической готовности устанавливается в целях обеспечения постоянной готовности сил и средств Управления к реагированию на возможное возникновение угрозы или чрезвычайной ситуации в любое время суток. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению задач Управления в нерабочее время, производится в соответствии с действующим законодательством.
Сроки прибытия работников на рабочие места, очередность вызова работников устанавливаются планами приведения в готовность Управления.
Надбавка работнику не может быть начислена в случае неприбытия без уважительной причины на рабочее место при объявлении "Сбора" (общего или частичного) работников Управления; ненадлежащего выполнения приказов и распоряжений при проведении аварийно-спасательных работ, во время проведения плановых учений и тренировок; ненадлежащего содержания техники и инструмента.
7.2. Надбавка за стаж работы (службы) устанавливается при наличии стажа работы (службы) в соответствующих организациях в целях поддержания уровня общевойсковой и специальной подготовки работников и направлена на обеспечение стабильности кадрового состава Управления.
Исчисление стажа осуществляется специалистом по кадрам Управления на основании записей в трудовой книжке или трудовых договоров, подтверждающих периоды работы (службы), стаж указывается в приказе по Управлению при установлении надбавки.
В общий стаж работы (службы), дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы (службы), засчитывается время работы как на основной работе, так и на работе по совместительству на всех штатных должностях:
- в организациях и воинских частях системы Министерства обороны, Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерства внутренних дел, Федеральной службы безопасности, в том числе служба в Вооруженных силах по призыву;
- в организациях иных федеральных органов, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
- в организациях, выполняющих функции гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, находящихся в составе или при органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах местного самоуправления;
- в Штабе Гражданской обороны СССР, в Государственном комитете Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
- в Российском корпусе спасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях других министерств, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств.
7.3. Надбавка за стаж работы в режимном органе специалисту ГО, ответственному за ведение секретного делопроизводства, устанавливается на основании записей в трудовой книжке и соответствующих справок, подтверждающих период работы в режимном органе и идентичность (схожесть) выполнявшихся трудовых функций.
7.4. Надбавка водителям за классность устанавливается водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой о присвоенном классе, дающее право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
7.5. Премия по итогам работы за месяц и единовременная премия по итогам года за выполнение особо важного и сложного задания, продолжительное и безупречное выполнение должностных обязанностей устанавливаются для повышения заинтересованности работников в качественном выполнении должностных обязанностей.
Размер премии определяется в зависимости от личного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед Управлением, согласно объему выполняемых работ.
Работникам, проработавшим неполный календарный год единовременная премия по итогам года может быть выплачена пропорционально числу полных месяцев, отработанных работником в календарном году.
Размер единовременной премии для каждого работника оформляется приказом по Управлению.
Премии устанавливаются за:
- проявление инициативы в работе и умение найти правильное решение поставленных задач;
- разработку и реализацию работником управленческих решений, высокую профессиональную компетентность, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу;
- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы;
- за выполнение особо важного и сложного задания, отличие при проведении аварийно-спасательных работ;
- за продолжительное и безупречное выполнение должностных обязанностей в связи с праздничными или юбилейными датами со дня рождения работника (50 и далее каждые последующие 5 лет).
7.6. Размер премии по итогам работы за месяц и размер надбавки за обеспечение технической готовности может быть уменьшен, либо выплата отменена за ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором (невыполнение должностных инструкций, несвоевременное представление отчетности, невыполнение приказов и распоряжений).
Уменьшение или отмена выплаты премии по итогам работы за месяц и надбавки за обеспечение технической готовности оформляется приказом начальника Управления с указанием причин.
7.7. Выплаты премий по итогам работы за месяц и единовременной премии по итогам года производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
8. Социальные выплаты
8.1. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника и на основании приказа по Управлению в размере до 100% должностного оклада.
Материальная помощь оказывается при возникновении следующих обстоятельств: смерть ближайших родственников; необходимость дорогостоящего платного лечения работника или его ближайших родственников; несчастный случай, повлекший потерю имущества работника; свадьба работника.
Социальные выплаты производятся при наличии экономии денежных средств фонда оплаты труда Управления.
Начальник
МКУ "УГОЧС" г. Рыбинска
А.А.КРЮКОВ
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова