Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление мэрии г. Ярославля от 20.06.2014 N 1512 "О внесении изменения в постановление мэрии города Ярославля от 19.11.2009 N 4021"



МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2014 г. № 1512

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
ОТ 19.11.2009 № 4021

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей отрасли "Культура" города Ярославля

МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление мэрии города Ярославля от 19.11.2009 № 4021 "Об утверждении размера и порядка установления оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей отрасли "Культура" города Ярославля" (в редакции постановлений мэрии города Ярославля от 11.02.2010 № 517, от 29.12.2010 № 4929, от 28.02.2011 № 466, от 28.09.2011 № 2531, от 08.11.2011 № 2961, от 27.02.2012 № 436, от 14.02.2013 № 367, от 24.12.2013 № 3029, от 18.04.2014 № 938) изменение, дополнив примечания к таблицам 1 - 6 приложения 1 "Размер диапазонов и порядок установления должностных окладов руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля" пунктом 6 следующего содержания:
"6. Соотношение средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы основного персонала учреждения за счет всех источников финансового обеспечения за календарный год не должно превышать 3,5 раза. К основному персоналу муниципального учреждения сферы культуры относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано учреждение.".

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по социальной политике.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Первый заместитель мэра
города Ярославля
А.В.НЕЧАЕВ


------------------------------------------------------------------