Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение муниципалитета г. Ярославля от 05.06.2014 N 341 "Об условиях оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений центров обеспечения функционирования образовательных учреждений"
МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 5 июня 2014 г. № 341
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
4 июня 2014 года
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ярославля, а также в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений центров обеспечения функционирования образовательных учреждений
МУНИЦИПАЛИТЕТ РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений центров обеспечения функционирования образовательных учреждений (приложение).
2. Признать утратившими силу:
- решение муниципалитета города Ярославля от 09.12.2005 № 158 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ярославля";
- решение муниципалитета города Ярославля от 04.10.2007 № 521 "Об установлении ежемесячной надбавки работникам муниципальных учреждений";
- решение муниципалитета города Ярославля от 15.11.2007 № 555 "Об установлении ежемесячных доплат за ученую степень работникам бюджетных муниципальных учреждений города Ярославля";
- решение муниципалитета города Ярославля от 28.11.2007 № 565 "О дополнительных выплатах работникам муниципальных учреждений";
- пункт 2 решения муниципалитета города Ярославля от 07.02.2008 № 618 "Об оплате труда в отдельных муниципальных учреждениях города Ярославля";
- решение муниципалитета города Ярославля от 09.09.2008 № 773 "О внесении изменений в решения муниципалитета от 04.10.2007 № 521, от 15.11.2007 № 555";
- решение муниципалитета города Ярославля от 12.11.2009 № 218 "О внесении изменений в Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке формирования фондов оплаты труда муниципальных учреждений города Ярославля".
3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике.
4. Решение вступает в силу с 01.07.2014.
Первый заместитель мэра
города Ярославля
А.В.НЕЧАЕВ
Председатель
муниципалитета
города Ярославля
А.Г.МАЛЮТИН
Приложение
к решению
муниципалитета
города Ярославля
от 05.06.2014 № 341
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений центров обеспечения функционирования образовательных учреждений (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фондов оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях центрах обеспечения функционирования образовательных учреждений.
2. Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника муниципального казенного учреждения центра обеспечения функционирования образовательных учреждений в соответствии с уровнем его квалификации, сложности выполняемой работы, интенсивности труда, качества и результатов труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
3. Оплата труда работников муниципальных казенных учреждений центров обеспечения функционирования образовательных учреждений (далее - центры) включает:
1) должностной оклад;
2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность работы;
3) ежемесячное премирование по результатам труда;
4) иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Должностные оклады работников центров утверждаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля путем установления минимального и максимального размеров оклада.
Конкретный размер должностного оклада работнику центра устанавливается директором центра в пределах утвержденного диапазона окладов в зависимости от квалификации работника.
Конкретный размер должностного оклада директору центра устанавливается муниципальным правовым актом директора департамента образования мэрии города Ярославля.
5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы устанавливается в пределах согласно приложению.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы работнику центра устанавливается директором центра в зависимости от сложности выполняемой работы, интенсивности труда и личного вклада работника при реализации задач и функций, возложенных на центр.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы директору центра устанавливается муниципальным правовым актом директора департамента образования мэрии города Ярославля.
6. Ежемесячное премирование по результатам труда устанавливается в размере до 100% должностного оклада работника.
Ежемесячное премирование по результатам труда осуществляется директором центра в соответствии с положением о премировании, утверждаемым директором центра, согласованным представительным органом работников (при его наличии) и департаментом образования мэрии города Ярославля.
Ежемесячное премирование по результатам труда директора центра осуществляется муниципальным правовым актом директора департамента образования мэрии города Ярославля.
7. Формирование фондов оплаты труда центров производится исходя из максимальных должностных окладов, максимальных ежемесячных надбавок за сложность и напряженность работы и штатной численности, утвержденной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля, с учетом иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
При формировании фондов оплаты труда предусматриваются средства для выплаты ежемесячного премирования по результатам труда в размере 0,25 от суммы должностных окладов всех работников.
8. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам центра, в том числе директору центра, могут производиться:
- выплаты единовременных поощрений и выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей (к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам), в размере до 75% должностного оклада;
- выплаты единовременной материальной помощи в размере до двух должностных окладов в случаях смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер), рождения ребенка, вступления в брак впервые, нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием или несчастным случаем, подтвержденных соответствующими документами.
Решение о выплате единовременных поощрений, выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается директором центра в соответствии с положением, утверждаемым директором центра, согласованным представительным органом работников (при его наличии) и департаментом образования мэрии города Ярославля.
Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается директором центра на основании заявления работника центра.
Решение о выплате единовременных поощрений, выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, и единовременной материальной помощи директору центра принимается директором департамента образования мэрии города Ярославля и оформляется муниципальным правовым актом.
9. Соотношение средней заработной платы директора центра и средней заработной платы основного персонала за счет всех источников финансового обеспечения за календарный год не должно превышать 2,5 раза.
К основному персоналу относятся работники центра, за исключением вспомогательного и обслуживающего персонала (секретарь, заведующий хозяйством, рабочий, уборщик служебных помещений, дворник, сторож, вахтер, водитель).
10. Ответственность за формирование фонда оплаты труда центра несет директор центра.
11. Контроль за формированием фонда оплаты труда центра осуществляется органами муниципального финансового контроля.
Приложение
к Положению
Размеры
ежемесячных надбавок к должностному окладу
за сложность и напряженность работы
Наименование должности
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы (в %)
Директор центра
90 - 100
Заместитель директора
90 - 100
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
90 - 100
Главный бухгалтер
90 - 100
Заместитель главного бухгалтера
85 - 95
Начальник отдела
85 - 95
Начальник сектора
85 - 95
Главный специалист (инженер, экономист, инженер-программист, программист, инженер-электроник, энергетик, инженер по охране труда, инженер-сметчик, механик, ревизор, специалист по функционированию сети, юрисконсульт)
85 - 95
Ведущий специалист (бухгалтер, инженер, экономист, инженер-программист, программист, инженер-электроник, энергетик, инженер по охране труда, инженер-сметчик, механик, ревизор, специалист по функционированию сети, юрисконсульт)
65 - 75
Специалист (бухгалтер, инженер, экономист, инженер-программист, программист, инженер-электроник, энергетик, инженер по охране труда, инженер-сметчик, механик, ревизор, специалист по функционированию сети, юрисконсульт)
65 - 75
Водитель
35 - 40
Секретарь
15 - 20
Заведующий хозяйством
3 - 5
Рабочий
3 - 5
Сторож, вахтер
3 - 5
Уборщик служебных помещений
3 - 5
Дворник
3 - 5
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова