Типы документов
Реклама
Партнеры
Указ Губернатора ЯО от 12.03.2014 N 87 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 06.05.2006 N 356"
ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 12 марта 2014 г. № 87
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ
ОТ 06.05.2006 № 356
1. Внести в постановление Губернатора области от 06.05.2006 № 356 "О ежегодном проведении областного смотра-конкурса "За равные возможности" следующие изменения:
1.1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Управлению массовых коммуникаций Правительства области ежегодно освещать проведение смотра-конкурса и его результаты в средствах массовой информации.".
1.2. Положение о проведении областного смотра-конкурса "За равные возможности" среди предприятий области, применяющих труд инвалидов, утвержденное постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).
2. Указ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор области
С.Н.ЯСТРЕБОВ
Утверждено
постановлением
Губернатора области
от 06.05.2006 № 356
(в редакции указа
Губернатора области
от 12.03.2014 № 87)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ОБЛАСТНОГО СМОТРА-КОНКУРСА "ЗА РАВНЫЕ
ВОЗМОЖНОСТИ" СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПРИМЕНЯЮЩИХ ТРУД ИНВАЛИДОВ
1. Общие положения
Областной смотр-конкурс "За равные возможности" среди предприятий Ярославской области, применяющих труд инвалидов (далее - смотр-конкурс), проводится ежегодно среди трех категорий предприятий Ярославской области, применяющих труд инвалидов:
- к первой категории относятся предприятия общественных объединений инвалидов;
- ко второй категории относятся государственные и муниципальные предприятия;
- к третьей категории относятся иные предприятия независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы.
2. Цели проведения смотра-конкурса
Целями проведения смотра-конкурса являются активизация работы предприятий Ярославской области, применяющих труд инвалидов (далее - предприятия), в обеспечении гарантий трудовой занятости инвалидов и создание им равных с другими гражданами возможностей для занятия полезной деятельностью, приносящей доход.
3. Задачи смотра-конкурса
Основными задачами смотра-конкурса являются:
- активизация деятельности работодателей по приему на работу инвалидов в рамках квоты, установленной Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и постановлением Губернатора области от 21.12.2004 № 859 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов", и создание дополнительных (в том числе специальных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- активизация деятельности работодателей по улучшению организации и условий труда инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (оборудование рабочего места с учетом конкретных ограничений жизнедеятельности);
- улучшение взаимодействия органов государственной власти области с органами местного самоуправления муниципальных образований области, заинтересованных в реализации государственной политики по вопросам трудовой занятости инвалидов;
- контроль за состоянием условий труда инвалидов.
4. Порядок проведения смотра-конкурса
Организационно-техническое обеспечение смотра-конкурса осуществляет департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области (далее - департамент). Координацию проведения смотра-конкурса осуществляет комиссия по проведению смотра-конкурса (далее - комиссия), состав которой утверждается распоряжением Губернатора области.
В смотре-конкурсе принимают участие предприятия, относящиеся к категориям, указанным в разделе 1 Положения, и представившие в департамент заявки по форме согласно приложению 1 к Положению в срок до 01 ноября года, по результатам которого проводится смотр-конкурс.
Предприятия, имеющие задолженность по заработной плате, к участию в смотре-конкурсе не допускаются.
Предприятия, относящиеся ко второй и третьей категориям, с численностью работников более 100 человек принимают участие в смотре-конкурсе только в случае выполнения квоты для приема на работу инвалидов, установленной постановлением Губернатора области от 21.12.2004 № 859 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов".
Смотр-конкурс проводится по результатам деятельности предприятий за календарный год, в котором проводится смотр-конкурс.
Для участия в смотре-конкурсе предприятия ежегодно, в срок до 01 апреля года, следующего за годом, по результатам которого проводится смотр-конкурс, представляют в департамент информационную карту участника смотра-конкурса по форме согласно приложению 2 к Положению и пояснительную записку, в которой отражаются информация о проделанной работе по созданию условий труда и обеспечению льгот и гарантий, предусмотренных для инвалидов законодательством Российской Федерации, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида и виды создания инвалидам индивидуальных условий работы.
5. Подведение итогов смотра-конкурса
Департамент проводит анализ представленных предприятиями информационных карт участника смотра-конкурса, а также проверку достоверности балльных оценок, выставленных участниками конкурса в информационной карте.
Если в ходе проверки выявлены ошибки при присвоении балльной оценки и при этом данные, представленные в информационной карте участника смотра-конкурса, являются достоверными, то балльная оценка по решению комиссии может быть скорректирована.
Итоги смотра-конкурса подводятся на заседании комиссии в мае года, следующего за годом, по результатам которого проводится смотр-конкурс, после анализа показателей, представленных предприятиями в информационной карте участника смотра-конкурса, по каждой категории предприятий отдельно.
Победителями и призерами смотра-конкурса признаются предприятия, набравшие наибольшее количество баллов.
В случае если два и более предприятий набрали одинаковое количество баллов, то победители и призеры определяются по результатам голосования членов комиссии.
Комиссия определяет победителей смотра-конкурса, количество призовых мест, формы поощрения: ценные подарки, денежные премии (денежные премии расходуются по решению руководителей предприятий, победивших в смотре-конкурсе, в том числе на улучшение организации рабочих мест и условий труда инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, создание дополнительных (специальных) рабочих мест для инвалидов сверх установленной квоты, оказание материальной помощи инвалидам и другие выплаты социального характера).
Предложения комиссии оформляются протоколом и выносятся на рассмотрение Губернатора области. Итоги смотра-конкурса утверждаются указом Губернатора области.
6. Награждение победителей смотра-конкурса
Победители и призеры смотра-конкурса в каждой категории награждаются дипломами Губернатора области. Дипломы вручаются в торжественной обстановке.
Порядок расчета, распределения и выплаты денежных премий производится в соответствии с постановлением Правительства области от 03.12.2012 № 1366-п "О порядке предоставления субсидий организациям - победителям областных конкурсов в сфере социальной защиты населения".
Информация о результатах смотра-конкурса размещается в средствах массовой информации.
Приложение 1
к Положению
Форма
ЗАЯВКА
на участие в областном смотре-конкурсе
"За равные возможности" среди предприятий Ярославской области,
применяющих труд инвалидов, в ______ году
___________________________________________________________________________
(полное наименование предприятия-заявителя)
__________________________________________________________________________,
учредитель ________________________________________________________________
(только для предприятий общественных объединений инвалидов)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(юридический адрес предприятия)
__________________________________________________________________________,
(почтовый адрес предприятия)
зарегистрировано "______" ______________ ______ г.
__________________________________________________________________________,
(орган, зарегистрировавший предприятие-заявителя)
присвоен основной государственный регистрационный номер __________________,
занимающееся _____________________________________________________________,
(отрасль производства, вид деятельности предприятия)
с численностью работающих _______ чел., в том числе инвалидов _______ чел.,
что составляет ____ процент ____ от среднесписочной численности работающих,
заявляет о своем намерении принять участие в областном смотре-конкурсе "За
равные возможности" среди предприятий Ярославской области, применяющих труд
инвалидов (далее - смотр-конкурс), в _____ году.
С порядком проведения смотра-конкурса ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что предприятие-заявитель не является банкротом, не
находится в состоянии ликвидации, арест на его имущество не наложен.
Достоверность и полноту сведений, указанных в настоящей заявке,
гарантируем.
Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие
недостоверные данные о себе, могут быть не допущены к участию в смотре -
конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения.
"_____" __________ _____ г.
Руководитель
предприятия ____________________ ____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер ____________________ ____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
__________________________________________________
(Ф.И.О. исполнителя, телефон)
Приложение 2
к Положению
Форма
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника областного смотра-конкурса "За равные возможности"
среди предприятий Ярославской области,
применяющих труд инвалидов
1. Предприятие ________________________________________________________
(полное наименование предприятия-заявителя)
2. Юридический адрес __________________________________________________
3. Почтовый адрес _____________________________________________________
4. Телефон/факс _______________________________________________________
5. Отрасль производства (вид деятельности) ____________________________
6. Организационно-правовая форма ______________________________________
7. Руководитель _______________________________________________________
(Ф.И.О.)
8. Исполнитель ________________________________________________________
(Ф.И.О., телефон)
Социально-экономическое положение
и охрана труда на предприятии в _____ году
№ п/п
Наименование показателя
Значение показателя
Количество баллов <*>
1
2
3
4
1
Среднесписочная численность работников (чел.) - всего
в том числе инвалидов
из них:
1.1
Инвалиды I группы, %
1.2
Инвалиды II группы, %
1.3
Инвалиды III группы, %
2
Средняя начисленная заработная плата на одного инвалида на предприятии (тыс. руб.)
3
Выплаты социального характера в среднем на одного инвалида (тыс. руб.) - всего
в том числе:
3.1
Материальная помощь
3.2
Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха)
4
Наличие коллективного договора (да/нет), его уведомительная регистрация (дата принятия и срок действия)
5
Количество инвалидов, прошедших профессиональное обучение и переподготовку
6
Количество рабочих мест, оборудованных для инвалидов в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации (создание инвалидам индивидуальных условий работы) - всего
в том числе:
6.1
Для инвалидов I группы
6.2
Для инвалидов II группы
6.3
Для инвалидов III группы
7
Количество аттестованных рабочих мест инвалидов по условиям труда
8
Состояние производственного травматизма (количество несчастных случаев с инвалидами на производстве) (по данным государственной статистической отчетности)
--------------------------------
<*> Баллы присуждаются на основании критериев оценки участников
областного смотра-конкурса "За равные возможности" среди предприятий
Ярославской области, применяющих труд инвалидов (приложение к
информационной карте).
"_____" ___________ _____ г.
Руководитель
предприятия ____________________ ____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Председатель
профсоюзного комитета ____________________ ____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение
к информационной карте
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
участников областного смотра-конкурса "За равные
возможности" среди предприятий Ярославской области,
применяющих труд инвалидов
№ п/п
Наименование показателя
Критерий оценки
Количество баллов
1
2
3
4
1
Среднесписочная численность работников (чел.)
в том числе:
сумма баллов подпунктов 1.1, 1.2 и 1.3 данного пункта (графа 4 заполняется при наличии работающих инвалидов соответствующих групп)
1.1
Инвалиды I группы, %
инвалиды I группы - до 5% от общей численности работающих на предприятии
8
инвалиды I группы - от 5 до 10% от общей численности работающих на предприятии
9
инвалиды I группы - свыше 10% от общей численности работающих на предприятии
10
1.2
Инвалиды II группы, %
инвалиды II группы - до 5% от общей численности работающих на предприятии
6
инвалиды II группы - от 5 до 10% от общей численности работающих на предприятии
7
инвалиды II группы - свыше 10% от общей численности работающих на предприятии
8
1.3
Инвалиды III группы, %
инвалиды III группы - до 5% от общей численности работающих на предприятии
4
инвалиды III группы - от 5 до 10% от общей численности работающих на предприятии
5
инвалиды III группы - свыше 10% от общей численности работающих на предприятии
6
2
Средняя начисленная заработная плата на одного инвалида на предприятии (тыс. руб.)
средняя заработная плата равна минимальному размеру оплаты труда
0
средняя заработная плата превышает минимальный размер оплаты труда менее чем на 15%
2
средняя заработная плата превышает минимальный размер оплаты труда на 15% - 25%
4
средняя заработная плата превышает минимальный размер оплаты труда на 25% - 50%
6
средняя заработная плата превышает минимальный размер оплаты труда на 50% - 100%
8
средняя заработная плата превышает минимальный размер оплаты более чем на 100%
10
3
Выплаты социального характера в среднем на одного инвалида (тыс. руб.)
в том числе:
сумма баллов подпунктов 3.1 и 3.2 данного пункта
3.1
Материальная помощь
от 0,5 тыс. руб. до 3 тыс. руб.
2
от 3 тыс. руб. до 5 тыс. руб.
4
от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.
6
свыше 10 тыс. руб.
8
3.2
Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха)
от 1 тыс. руб. до 10 тыс. руб.
8
от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.
9
свыше 20 тыс. руб.
10
4
Наличие коллективного договора
предприятие менее 15 чел. независимо от наличия коллективного договора
5
предприятие более 15 чел. - коллективного договора нет
0
предприятие более 15 чел. - коллективный договор есть
5
5
Количество инвалидов, прошедших профессиональное обучение и переподготовку, %
обучение и переподготовку прошло от 5% до 20% инвалидов
4
обучение и переподготовку прошло от 20% до 50% инвалидов
6
обучение и переподготовку прошло от 50% до 80% инвалидов
8
обучение и переподготовку прошло свыше 80% инвалидов
10
6
Количество рабочих мест, оборудованных для инвалидов в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации (создание инвалидам индивидуальных условий работы), %
в том числе:
сумма баллов подпунктов 6.1, 6.2 и 6.3 данного пункта
6.1
Для инвалидов I группы
оборудовано от 5% до 30% рабочих мест инвалидов I группы
8
оборудовано от 30% до 60% рабочих мест инвалидов I группы
9
оборудовано свыше 60% рабочих мест инвалидов I группы
10
6.2
Для инвалидов II группы
оборудовано от 5% до 30% рабочих мест инвалидов II группы
6
оборудовано от 30% до 60% рабочих мест инвалидов II группы
7
оборудовано свыше 60% рабочих мест инвалидов II группы
8
6.3
Для инвалидов II группы
оборудовано от 5% до 30% рабочих мест инвалидов III группы
4
оборудовано от 30% до 60% рабочих мест инвалидов III группы
5
оборудовано свыше 60% рабочих мест инвалидов III группы
6
7
Количество аттестованных рабочих мест инвалидов по условиям труда, %
аттестовано от 5% до 30% рабочих мест инвалидов
4
аттестовано от 30% до 60% рабочих мест инвалидов
6
аттестовано от 60% до 90% рабочих мест инвалидов
8
аттестовано свыше 90% рабочих мест инвалидов
10
8
Состояние производственного травматизма (количество несчастных случаев на производстве с инвалидами)
случаев производственного травматизма с инвалидами нет
5
случаи производственного травматизма с инвалидами есть
0
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова